Le profil final n'est pas si éloigné de ma personnalité, à quelques bizarreries près, et pas trop flatteur ni dénigrant. Toutefois je m'interroge sur: - la mise en opposition autour de la question "tu préfères être riche ou un job qui a du sens", très récurrente et étonnante. La richesse n'est pour moi pas un objectif en soi, mais je ne veux pas laisser entendre que je suis prête à prendre des miettes sous prétexte de "servir la cause". Or cet espace ne semble pas exister dans les réponses, ce qui ne m'apparait pas très rassurant sur la culture de travail promue ici. - le rendu des résultats est très / trop précis. Il ne prend pas en compte un très grand nom de facteurs tels que les expériences passées, mais se permet des jugements très directifs qui semble figer la personne. "elle est comme ça. point. elle peut faire évoluer X ou Y mais sur Z non.". Dur, et du coup quand il tombe à côté sur un ou deux points, tant pis, aucune nuance. Je n'ai pas eu le retour de l'organisme qui m'a demandé de passer ce test dans le cadre d'un processus de recrutement, mais ce test ne me rassure pas sur leurs pratiques de RH... A voir s'il y a possibilité de leur demander comment ils perçoivent et utilisent tout ça en tant que recruteur.
Que signifie NOMAD EDUCATION ??
J'y travaille, je confirme. J'ajoute même ceci : plus on passe du temps là-bas, plus la fiche de poste grossit. Je fais le travail d'une personne qui est mieux payée que moi et mon salaire ne bouge pas. On a vraiment le sentiment d'être le compost des autres. Aucune anticipation sur les charges de travail (c'est à se demander si ils connaissent le rétro-planning), on accuse celui ou celle qui est en dessous plutôt que de se remettre en question. L'ambiance est *, comment pourrait-il en être autrement quand un chef de service dit que dans tel autre service ce sont des tocards ? Ambiance collège, un * *. Vaut le vivre pour le croire, vraiment...
Bonjour, où trouver un teleophalmo en Bretagne 22 ou 35 merci
Honnêtement, je vois souvent les offres d'emploi de "Chargé(e) de communication" revenir de façon fréquente sur les sites d'offres d'emploi. C'est mauvais signe (turnover ou mauvaise gestion, à vous d'en témoigner). Toutefois, je tiens à apporter un témoignage. Mon ex-conjoint était stagiaire là-bas en 2017. Il a travaillé 39h dans les faits, 35h sur le papier. Et surtout, il a été rémunéré de tout son stage (durée de 10 semaines) à la fin du stage, ce qui est interdit. Maintenant, c'est à vos risques & périls pour l'exploitation assurée.
Entreprise en expansion qui a plein de projets, malheureusement l'organisation pourrait être améliorée pour gagner en efficacité.
Entreprise à eviter ABSOLUMENT Espionnage des emails, non respect du code de travail, allergique au teletravail, logiciel vieillissant eeposant sur des technologies obsolètes, clients mécontents qui affluent au service support en burn out. Vol entre collègues, missions répétitives et inintéressantes, pas de paiement des heures supplémentaires, peu d'avantages en nature, réprimandes managériales devant tous les collègues, rabaissement constant des individus Sinon c'est bien placé dans Paris :)
Pas du tout excellente
Depuis le mois de septembre 2023.
Merci, nous sommes passionnés par ce que l'on fait, nous faisons de notre mieux
Aucune considération pour les candidats, pas de réponse aux mails. N’ont pas leur place dans un classement Great Place to work. Par ailleurs, il semble que les hommes aient bien plus de « chance » pour accéder à des postes à responsabilité dans cette entreprise.
Est-ce que la politique de travail "unlimited vacation policy" et télétravail sont vraiment appliqués chez VOODOO et est-ce que les employés y ayant recours ne sont pas mal vus?
Bonjour, comment est la qualité des services ?
condition de travail
Je le pratique au quotidien c’est un logiciel a contre courant de la facilité d’accès . Un vrai cauchemar a utiliser
Bonjour Octime tient il compte d une convention collective du droit local
Circuits courts de décision, équipe très sympa, évolution de missions possible, salaires avantageux, locaux modernes et agréables
stratosphérique
Entreprise pas du tout sérieuse. Poste ne ressemble pas au poste décrit lors des entretiens, les managers manquent d'expertise en gestion d'équipe et le côté humain est inexistant.
Incroyable expérience où on est lâchés dans la nature sans savoir où aller mais que rien n'est de la faute de la direction (que ce soit le patron ou son assistante). Missions complètement en dehors de la fiche de poste. Maintenances chez des clients qui ne sont jamais contents parce que le patron préfère en avoir de nouveaux. Rajoutez à ça le fait que tout évènement négatif est forcément de la faute des employés et jamais de la direction... bref on a le meilleur cocktail pour un burn out professionnel. Attendez, on n'a pas parlé des tâches et priorités qui changent tous les jours. Faites bleu un jour et on vous dit rouge le lendemain puis vert la semaine d'après. Ne parlons pas non plus des installations catastrophiques en retard ou bien chez des clients qui attendent la solution depuis un siècle. Attendez vous à de belles surprises et à une réputation incroyable de yansys dans tous les hôpitaux. On pourrait finir sur la tyrannie du patron et de son assistante qui ont toujours raison et ne se remettent jamais en question, tout en vous parlant comme à des chiens (quoiqu'ils doivent mieux parler à leurs toutous). Bref, rejoignez cette entreprise si vous voulez rire un coup. Ça en vaut la chandelle. Attention à votre période d'essai qui peut vite se rompre comme une brindille séchée sur un chemin de campagne. Ou à l'humeur du patron ou de son assistante qui change aussi vite que le temps en montagne. Sans rire, passez votre chemin et laissez ce Costa Concordia couler.
Travaillé chez TER INFORMATIQUE durant plus d'un an ... Que dire.. Un tas de de responsabilité pour très peu = le SMIC. Aucune considération de la part de la direction. Une très grosse perte de temps et d'argent.
Question aux employés: Bonne ambiance de travail, efficacité et rapidité, bonne condition de travail
Très bonne entreprise, dans le secteur des logiciels EDI, ERP, CLM Nombreux métiers : ingénieur d'affaires, chef de projet, consultants...
Une catastrophe ! On arrête tout avec Topsolid.
La moyenne d'âge des employés est de 38 ans. Grande diversité d'âges allant de 22 ans à 55 ans.
Bonjour, Direction incompétente, TurnOver important, passez votre chemin! perte de temps avec eux...
Une startup avec beaucoup de marketing et peu de résultats
Comme ça a déjà été dit, l'idée est bonne et le fonctionnement est pratique. Jusqu'au premier problème, alors on s'aperçoit qu'ils sont bons à rien, à part enpocher notre argent en ne faisant rien pour le mériter. Lamentable !
On peut compter sur un contrat ici CDI Le travail dans BYG INFORMATIQUE est: Terrible Je travaille ici moins d'un an BYG INFORMATIQUE devrait définitivement s'améliorer: Gestion du travail Il existe un système de bonus dans BYG INFORMATIQUE: Discrétionnaire Avantages: Non Ma note globale pour l'entreprise est 1 Une journée de travail dure 8 heures Les avantages ici sont: Aucun avantage On peut gagner ici: de 2000 à 4000 d'euros
J'ai eu un.prelevement feux fois de 39.99e alors que j'ai.meme.pas étais abonné en plus jai.meme pas eu de reponce et le site et introuvable je voudrais un remboursement j attend la reponce
Mode de transport très fiable et confortable
Comment vous sentez vous apres quelques mois chez contentsquare ?
Interface utilisateur très intuitive et qui facilite énormément la gestion d'une brasserie. C'est bien pensé, efficace, précis et en plus, c'est joli. De quoi faire des brasseurs heureux, et des clients heureux!
Les locaux sont modernes et agréablement décorés, on y trouve facilement un emplacement cosy dans les parties communes pour travailler dans une ambiance conviviale. Mais en fait vous ne pourrez que rarement en profiter car ce lieu est loué sans arrêt pour des événements qui le rendent impossible à travailler à cause du brouhaha intense provoqué par ces événements.
Un enfer ! Pas intuitif bien au contraire, À ce demander si ça a été tester da's des conditions réelles. "Des formateurs" et des le commercial, une ingénieur et un de la hotline qui veulent nous montrer plutôt que nous faire faire, ils seront pas tous les jours là.... Ne pas reposer une question déjà posée la réponse sera :vous aurez cas demander à vos conseils. Pour la hotline c'est 50/50 en fonction de qui vous répond, 2 messieurs particulièrement bienveillant, une dame quand j'ai demandé de me transmettre la procédure pour les commandes directes réponse :"ça n'est pas à moi de faire vos procédures" waouh. On peut soit disant tout faire qu'avec le clavier.... mais alors à revoir+++ Ah oui quand vous voulez forcer une vente de listé sans prescripteur, la plus part des logiciels demande "voulez-vous vraiment forcer ?" Et bien non là il faut mettre */* alors si vous étiez pas dans le coin quand l'info tombe... bref, des mois de galère, heureuse que mon remplacement soit terminé. Mais je ne pense pas résigner dans une pharmacie avec ce logiciel.
Contexte: Appel après candidature il y a 6 jours Des questions ayant peu de rapport avec le poste ou très mal tournée, amenant a des réponses "a coté" Des questions très "directes" accompagnées de commentaires / de soupirs, ce qui donne la sensation d’embêter voir d’être jugé (et pas favorablement) par la personne qui vous appelle
Question aux employés: Difficile d'honorer ce que l'on vends aux clients. Marre de les avoir en ligne sans pouvoir leur apporter des réponses. Je suis en recherche pour quitter Oxatis
Entreprise bien structurée Employés toujours disponibles Contact facile en cas de problème. Interlocuteurs joignables.
Vous avez eu de la chance avec cette dame!! Une se ses collègues pas trop réactive.!! Des dossiers qui n'avancent pas !!
Il est difficile de savoir sur quels critères reposent les notations . Certaines personnes qui notent connaissent-elles vraiment l'entreprise ?
Testé
A priori tous sauf si le poste ne le permet pas .
Les petits chefs salariés de DGSYS sont des poisons pour leurs collaborateurs. Burn out assuré.
Pas mal de facilités pour concilier vie pro-vie perso. à l'écoute
Bon salaire avec travail avec des horaires très larges. Vous êtes autonome = vous assumez tout.
NUL NUL NUL A fuir impérativement ! Engagements non tenus, commercial inexistant une fois le contrat signé, prix exorbitants par rapport au service ... non vraiment une catastrophe !
Perspective evolution
Bon équilibre vie pro/vie perso possible