ATRIX INTERNATIONAL

Responsabilités

• la participation et l'élaboration du descriptif de poste
• la recherche de sociétés cibles
• la prise de poste et la définition des sociétés cibles avec le client et / ou le consultant
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• l'investigation et la recherche de candidats potentiels
• l'identification et l'approche de candidats en accord avec le profil définis
• la mise à jour de la base de donnée, et des organigrammes
• la qualification des candidats
• l'établissement des rapports de missions
• éventuellement la participation aux relations clients
• la mise à jour de notre base de données

Exigences

• accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• concevoir un programme de formation
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• conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
• capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue
• superviser le recrutement du personnel
• techniques de communication
• capacité à s'adapter à des situations variées et à s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes et des valeurs propres à l'entreprise
• capacité à respecter les règles et codes de l'entreprise; à réaliser des tâches en suivant avec précision les procédures et instructions fournies ; à transmettre des informations avec exactitude
• capacité à transmettre clairement des informations, à échanger, à écouter activement, à réceptionner des informations et messages et à faire preuve d'ouverture d'esprit
• exemple : être souple, agile, s'adapter à une situation imprévue
• capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance
• exemple : être à l'écoute, être attentif aux autres
• exemple : être ponctuel, respecter les engagements, résister à la distraction
• notre environnement vous permettra d'enrichir votre savoir faire et votre culture économique dans des conditions stimulantes, et de travailler sur des fonctions et des secteurs d'activité très variés
• exemple : travailler efficacement sans responsable
• exemple : faire preuve de dynamisme, vivacité, énergie, comprendre vite

Gains pour le poste chargée de recrutement

Exigences

• techniques de communication
• techniques de recrutement
• techniques de conduite d'entretien
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• réaliser des profils de postes
• accompagner le salarié dans l'évolution de sa carrière
• réaliser des entretiens de recrutement
• réaliser des opérations de sourcing
• sélectionner des candidats pour un poste

Gains pour le poste consultante

Responsabilités

• prise de la fiche de poste auprès du consultant ou du clientDéfinition de la stratégie de chasseApproche des candidatsEntretiens de pré-qualificationElaboration de rapports d’entretienSuivi de l’avancée des profils envoyés

Exigences

• débutants acceptés
• excellentes capacités de communication orales et écritesCapacité de remise en questionRigueur et sens du résultatPersévéranceForte ambitionSavoir garder la tête froide en toute situation
• bac+5 de formation commerciale ou RH, en ESC ou université

Gains pour le poste chargé de recrutement

Responsabilités

• gestion du courrier entrant et sortant, et redistribution
• gestion des bons de commandes de frais généraux et de Sous-traitants - Enregistrement sur Affaires
• accueil physique des visiteurs, clients et fournisseurs ainsi que la gestion des appels téléphoniques
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• gestion des notes de frais
• archivage
• réaliser des achats courants et des activités de suivi des fournisseurs, traitement par numérisation des factures dans Yooz
• réservation des salles de réunion
• suivi de stock fournitures consommables/Achats: Gestion des contrats, devis, commandes
• gestion des déplacements
• gestion des véhicules de service
• gestion d'agence/Maintenance des locaux
• mise en forme des courriers, notes et supports écrits

Exigences

• vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire
• vous maîtrisez les tâches de secrétariat administratif et de gestion/Comptabilité
• vous possédez un Bac +2 en secrétariat ou en lien avec le domaine administratif
  Voir plus +2
• alors ce poste est fait pour vous
• vous maîtrisez les logiciels de bureautique : Excel, logiciels internes, pack Office, etc

Gains pour le poste assistant administratif

Responsabilités

• estimation des coûts TCE des projets aux différentes phases des missions de maîtrise d’œuvre
• vérification des décomptes définitifs des entreprises et déceler les oublis éventuels du DCE
• comparer les devis des entreprises financièrement et techniquement en les questionnant sur les incertitudes décelées
  Voir plus +3
• préparation des marchés de travaux en collaboration avec le directeur de travaux
• réalisation et gestion des consultations des entreprises
• en cours de travaux rédaction des descriptifs et quantitatifs en cas de modifications, puis vérification des devis des entreprises

Exigences

• justifier d’une expérience professionnelle à un poste similaire
• maîtriser la langue anglaise est un plus
• etre titulaire du permis de conduire B