CABINET TURKA

Responsabilités

• allan POINSIGNON
• piloter l'ensemble du service électrique avec un objectif d'optimisation
• piloter l’ensemble du service mécanique avec un objectif d’optimisation
  Voir plus +54
• contribuer au développement de la stratégie de l’entreprise en vous focalisant sur l’optimisation de l’organisation et l’amélioration des processus existants
• organiser et planifier les actions de maintenance électrique curatives et préventives
• assurer le suivi, la remise en état et le stockage des rouleaux
• animer les équipes et assurer leur montée en compétences
• concevoir, suivre, adapter et optimiser le plan de maintenance préventive en cohérence avec la politique maintenance de la business line
• être le garant de l’installation de nouveaux équipements et participer au développement de nouveaux produits
• manager vos équipes secteurs dans un esprit fédérateur favorisant la performance et le développement des compétences
• assurer, en lien avec la production, une coordination efficace des arrêts programmés et des différents chantiers avec l’appui de vos collaborateurs
• proposer, conduire et mettre en oeuvre des solutions d'organisation pour améliorer les performances
• proposer, conduire et mettre en œuvre des solutions d’organisation pour améliorer les performances
• organiser les équipes maintenance du site au sein d'une Maintenance "centrale" usine
• optimiser la GMAO pour soutenir techniquement et méthodologiquement vos équipes et celles de la production
• mettre en place des programmes de maintenance prévisionnelle
• gérer le personnel ainsi que le budget du service
• sous la responsabilité directe du Directeur de site et en collaboration avec tous les services de l'entreprise, vous assurez la mise en place et le suivi de la maintenance du site qui doit garantir le fonctionnement optimum et sécurisé des équipements de production ainsi que de toutes les installations connexes
• assurer le suivi des contrats relevant de votre secteur
• pour ce faire, vous prenez en charge une équipe de 6 collaborateurs que vous animez et dont vous assurez la montée en compétences
• gérer les équipes de sous-traitance sur votre secteur
• garantir la disponibilité des équipements
• assurer les arrêts programmés en coordonnant les différents chantiers avec l'appui des techniciens
• assurer les arrêts programmés en coordonnant les différents chantiers avec l’appui des techniciens
• maintenir les compétences en place et les développer
• piloter les projets d’investissement sur votre secteur
• participer à la définition et à la réalisation des objectifs sur le long terme de la politique maintenance Groupe
• gérer le budget, les investissements, les plannings
• gérer techniquement les achats de contrats avec le service achat
• assurer une coordination efficace des activités de maintenance mécanique avec les autres services du site
• maintenir les installations et le site en état de fonctionnement, de rangement et de propreté
• réaliser les évaluations sur la base des performances suivies à travers les KPI
• gérer les KPI et les plans d'actions associés
• réaliser et piloter les investissements selon les procédures
• gérer les pannes, analyser les récurrences, proposer des améliorations
• garantir le respect des règles légales et conventionnelles en vigueur sur les volets QSE
• décider de recourir à une prestation externe et gérer les relations externes
• assurer le reporting du service maintenance en interne et externe site
• identifier les axes d’optimisation
• piloter le budget du service et arbitrer les choix budgétaires, si nécessaires
• définir les priorités d'interventions
• S’assurer de la compréhension des instructions QHSE, respecter et faire respecter les règles, les procédures et l’application des normes
• elaborer, mettre en place les procédures et les instructions QHSE, détecter les risques et déployer des actions correctives
• négocier les ressources nécessaires
• garantir la consignation/déconsignation des équipements
• analyser et optimiser les temps d’intervention pour la maintenance curative
• réaliser les entretiens
• proposer, conduire et mettre en œuvre des solutions pour améliorer les performances et optimiser les ressources en place
• encadrer et animer le service maintenance et favoriser un bon climat social
• mettre en place et faire vivre le système et les procédures pour le suivi journalier et préventif
• assurer le maintien, la disponibilité et la fiabilité de l’outil de production et des équipements dans une optique de maitrise des coûts et de suivis des KPI’s
• piloter l’ensemble du service maintenance avec un objectif d’optimisation
• construire, optimiser, contrôler et respecter les budgets maintenance qui ont été validés avec la Direction
• travailler en collaboration avec le service qualité du site
• transmettre toutes les informations nécessaires au bon fonctionnement de façon ascendante et descendante
• animer les équipes et assurer leur montée en compétence en vous appuyant sur vos relais managériaux de proximité, dans une dynamique de cohésion
• votre rôle impliquera le suivi des indicateurs et des tableaux de bord afférents, tout comme l’analyse et la justification des écarts constatés

Exigences

• changer ou réparer un élément ou un ensemble défectueux
• contrôler des données d'instrumentation
• contrôler le fonctionnement d'un outil ou équipement
  Voir plus +22
• maintenance préventive de deuxième niveau
• réaliser des essais et tests de fonctionnement
• expérience Minimum 5 ans
• pragmatique et orienté terrain, vous êtes doté d’un relationnel développé et faites preuve de rigueur et d’organisation
• le recrutement / la chasse et les recrutements collectifs
• les bilans professionnels, d'orientation et de gestion de carrière
• 1 Responsable maintenance électrique
• responsable maintenance mécanique
• la formation RH
• poste en CDI basé Nord Meuse
• ce poste nécessite que vous soyez à l’aise dans l’emploi des outils informatiques et notamment de GMAO
• L'audit psychosocial et le conseil
• pugnace et force de proposition, vous savez également prendre de la hauteur, définir les priorités et piloter stratégiquement votre périmètre
• L'évolution de carrière
• nous recherchons un profil de type Bac +2/+3 spécialisé en électricité, électrotechnique, disposant de connaissances en mécanique générale/automatisme et bénéficiant d'au moins 5 années d'expérience en environnement industriel, idéalement sur des process à feu continu
• le poste comporte la gestion d’une astreinte
• nous recherchons un profil de type Bac 2/3 spécialisé en électricité, électrotechnique, disposant de connaissances en mécanique générale/automatisme et bénéficiant d'au moins 5 années d'expérience en environnement industriel, idéalement sur des process à feu continu
• la victimologie
• enfin, ce poste nécessite la bonne connaissance de notions professionnelles en langue anglaise
• cette fonction en CDI, statut cadre, basé Vosges, vous offre l’opportunité d’intégrer une entreprise composée d’experts pointus et passionnés
• cette fonction en CDI, statut cadre, vous offre l’opportunité d’intégrer une entreprise composée d’experts pointus et passionnés
• homme/Femme de terrain et leader orienté résultat, vous avez le sens de l’équipe et de la collaboration et souhaitez vous investir, au côté d’un CODIR engagé, dans un projet ambitieux qui nécessite rigueur, réactivité et capacité à conduire le changement

Responsabilités

• développer le corporate, et donner du sens au « Groupe » en vous focalisant tout d’abord sur l’harmonisation des pratiques
• développer le corporate, et donner du sens au « Groupe » en vous focalisant tout d’abord sur l’harmonisation des pratiques
• développer le corporate, et donner du sens au " Groupe " en vous focalisant tout d'abord sur l'harmonisation des pratiques
  Voir plus +45
• A ce titre, vous impulsez, coordonnez et suivez la mise en oeuvre des activités qui y sont liées
• assurer l’interface et être l’interlocuteur entre les directions de site, sur la mise en œuvre de projets RH et participer à des groupes de travail en interne
• A ce titre, vous impulsez, coordonnez et suivez la mise en œuvre des activités qui y sont liées
• de la même manière, votre participation à des événements externes liés à la vie de l’entreprise ou à la fonction RH sera requise
• de la même manière, votre participation à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH sera requise
• gérer les besoins en recrutement
• rattaché à la Direction générale, votre objectif essentiel sera, dans le respect des décisions prises par elle, de définir, piloter, suivre la réalisation et donner de la visibilité à la stratégie Ressources Humaines
• vous veillerez a mettre a jour vos connaissances et a definir vos besoins en formation, si necessaire, Definir et veiller a l'application de l'ensemble des procedures RH Groupe et des obligations sociales avec l'appui de votre equipe, Mettre en place des outils de reporting RH notamment afin d'offrir une visibilite reguliere a la DG sur l'activite, Assurer l'interface et etre l'interlocuteur entre les directions de site, sur la mise en oeuvre de projets RH et participer a des groupes de travail en interne, Etre mobile et assurer une presence sur tous les sites du groupe, de facon homogene et structuree, en etablissant une relation de travail et de proximite avec chacun des directeurs de site
• de la meme maniere, votre participation a des evenements externes lies a la vie de l'entreprise ou a la fonction RH sera requise
• vous veillerez à mettre à jour vos connaissances et à définir vos besoins en formation, si nécessaire, Définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH Groupe et des obligations sociales avec l'appui de votre équipe, Mettre en place des outils de reporting RH notamment afin d'offrir une visibilité régulière à la DG sur l'activité, Assurer l'interface et être l'interlocuteur entre les directions de site, sur la mise en œuvre de projets RH et participer à des groupes de travail en interne, Être mobile et assurer une présence sur tous les sites du groupe, de façon homogène et structurée, en établissant une relation de travail et de proximité avec chacun des directeurs de site
• suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises et se tenir en veille concernant les innovations et les évolutions réglementaires
• rattache a la Direction generale, votre objectif essentiel sera, dans le respect des decisions prises par elle, de definir, piloter, suivre la realisation et donner de la visibilite a la strategie Ressources Humaines
• suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises et se tenir en veille concernant les innovations et les évolutions réglementaires
• développer le corporate, et donner du sens au « Groupe » en vous focalisant tout d’abord sur l’harmonisation des pratiques.A ce titre, vous impulsez, coordonnez et suivez la mise en œuvre des activités qui y sont liées
• suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises et se tenir en veille concernant les innovations et les évolutions réglementaires.Vous veillerez à mettre à jour vos connaissances et à définir vos besoins en formation, si nécessaire
• vous veillerez à mettre à jour vos connaissances et à définir vos besoins en formation, si nécessaire
• A ce titre, vous impulsez, coordonnez et suivez la mise en œuvre des activités qui y sont liées, Gérer les besoins en recrutement , Suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises et se tenir en veille concernant les innovations et les évolutions réglementaires
• A ce titre, vous impulsez, coordonnez et suivez la mise en oeuvre des activites qui y sont liees, Gerer les besoins en recrutement , Suivre
• 1 Conduire, décliner la politique Ressources Humaines et accompagner les changements, autant sur le plan opérationnel que stratégique, grâce à une posture de conseil, avec force de proposition et en suivant l’évolution des différents indicateurs RH
• 1 Conduire, décliner la politique Ressources Humaines et accompagner les changements, autant sur le plan opérationnel que stratégique, grâce à une posture de conseil, avec force de proposition et en suivant l’évolution des différents indicateurs RH
• participer à la définition de la stratégie RH du Groupe en en déterminant les projets phares et les attentes de la direction et des opérationnels
• définir et veiller à l'application de l'ensemble des procédures RH Groupe et des obligations sociales avec l'appui de votre équipe
• définir et veiller à l’application de l’ensemble des procédures RH Groupe et des obligations sociales avec l’appui de votre équipe
• répondre aux demandes et apporter votre expertise sur tous les domaines RH
• développer le corporate, et donner du sens au « Groupe » en vous focalisant tout d’abord sur l’harmonisation des pratiques. A ce titre, vous impulsez, coordonnez et suivez la mise en œuvre des activités qui y sont liées
• 2 Représenter la Direction dans les IRPs en assurant les négociations dans un esprit constructif, en œuvrant sur tous les chantiers afférents et en apportant une réelle valeur ajoutée à la Direction
• 2 Représenter la Direction dans les IRPs en assurant les négociations dans un esprit constructif, en œuvrant sur tous les chantiers afférents et en apportant une réelle valeur ajoutée à la Direction
• 3 Manager, fédérer, mobiliser et soutenir l’équipe RH sur le plan opérationnel avec un positionnement global sur toutes les thématiques du service et tout en participant au développement des compétences de vos collaborateurs
• mettre en place des outils de reporting RH notamment afin d’offrir une visibilité régulière à la DG sur l’activité
• mettre en place des outils de reporting RH notamment afin d'offrir une visibilité régulière à la DG sur l'activité
• 3 Manager, fédérer, mobiliser et soutenir l’équipe RH sur le plan opérationnel avec un positionnement global sur toutes les thématiques du service et tout en participant au développement des compétences de vos collaborateurs
• sans qu'elles ne soient limitatives ou exhaustives, vos missions principales seront les suivantes : Participer à la définition de la stratégie RH du Groupe en en déterminant les projets phares et les attentes de la direction et des opérationnels , Répondre aux demandes et apporter votre expertise sur tous les domaines RH , Développer le corporate, et donner du sens au « Groupe » en vous focalisant tout d'abord sur l'harmonisation des pratiques
• suivre l’évolution des stratégies RH des entreprises et se tenir en veille concernant les innovations et les évolutions réglementaires. Vous veillerez à mettre à jour vos connaissances et à définir vos besoins en formation, si nécessaire
• l'evolution des strategies RH des entreprises et se tenir en veille concernant les innovations et les evolutions reglementaires
• aupres d'associations, groupements, ainsi qu'aupres de la presse specialisee ou autres medias
• 4 Apporter un appui aux managers des différents services en les aidant dans leurs problématiques managériales et vous positionnant en référent des questions RH
• 4 Apporter un appui aux managers des différents services en les aidant dans leurs problématiques managériales et vous positionnant en référent des questions RH
• dans le cadre d’une création de poste, le Cabinet TURKA recrute pour son client, Groupe de Cabinets d’expertise-comptable réputé (300 collaborateurs avec 6 sites : Golbey, Nancy, Metz, Thionville, Paris 12 et Paris 8
• compte-tenu de votre position, vous pourrez être amené à assumer une part de représentation externe de la structure auprès d'associations, groupements, ainsi qu'auprès de la presse spécialisée ou autres médias
• compte-tenu de votre position, vous pourrez être amené à assumer une part de représentation externe de la structure auprès d’associations, groupements, ainsi qu’auprès de la presse spécialisée ou autres médias
• désireux de rejoindre un groupe industriel international et de participer à sa montée en compétences et en expertise technique, vous recherchez une culture d’entreprise autant centrée sur la performance, l’innovation, le respect de l’environnement, que sur la richesse des Hommes
• vous devrez vous positionner en véritable business partner à la vision large afin de gérer les questions courantes, l’animation du service et les différents enjeux stratégiques à couvrir
• réactif face à tous ajustements nécessaires, vous savez alerter mais également conseiller la Direction générale face aux problématiques légales, organisationnelles, juridiques ou managériales
• referent
• votre leadership, vos qualités d’écoute et de dialogue ainsi que votre capacité à fédérer ne sont plus à démontrer, ce qui vous permettra d’impulser et de conduire une dynamique de changement positive au sein de l’organisation

Exigences

• vous bénéficierez, qui plus est, d’une très forte proximité avec un associé du Groupe qui sera support et référent
• vous bénéficierez, qui plus est, d'une très forte proximité avec un associé du Groupe qui sera support et référent
• au-delà de vos compétences techniques, ce sont également vos qualités humaines qui seront déterminantes dans la réussite de cette fonction
  Voir plus +24
• au-delà de vos compétences techniques, ce sont également vos qualités humaines
• le recrutement / la chasse et les recrutements collectifs
• les bilans professionnels, d'orientation et de gestion de carrière
• la formation RH
• vous recherchez une fonction autant centrée sur la stratégie, l’influence que la polyvalence et l’opérationnalité pour vous offrir un prisme à 360° des enjeux humains du Groupe
• L'audit psychosocial et le conseil
• lire la suite
• ce poste en création nécessite une réelle force de proposition et implique en outre une véritable polyvalence dans tous les domaines de la GRH , afin d’être crédible auprès de la Direction et des collaborateurs
• ce poste en création nécessite une réelle force de proposition et implique en outre une véritable polyvalence dans tous les domaines de la GRH , afin d'être crédible auprès de la Direction et des collaborateurs
• L'évolution de carrière
• pour ce faire, vous prenez la tête d’une équipe multi-sites composée d’un Responsable RH et de relais RH territoriaux sur chacun des cabinets du Groupe
• pour ce poste, nous attendons un profil de type Bac 5 minimum specialise en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou encore sciences sociales, offrant au moins 5 annees d'experience sur une fonction similaire, idealement en structure multi-sites, en croissance
• pédagogue et disposant d’un excellent relationnel, vous êtes une personne structurée, optimiste et avez le sens de l’autre, ce qui vous permet de cultiver l’écoute, le dialogue ainsi que de l’aisance, notamment dans l’animation de groupe et dans le cadre des négociations avec les IRP
• pedagogue et disposant d'un excellent relationnel, vous etes une personne structuree, optimiste et avez le sens de l'autre, ce qui vous permet de cultiver l'ecoute, le dialogue ainsi que de l'aisance, notamment dans l'animation de groupe et dans le cadre des negociations avec les IRP
• la victimologie
• pédagogue et disposant d'un excellent relationnel, vous êtes une personne structurée, optimiste et avez le sens de l'autre, ce qui vous permet de cultiver l'écoute, le dialogue ainsi que de l'aisance, notamment dans l'animation de groupe et dans le cadre des négociations avec les IRP
• plus concrètement, rattaché au Directeur général du site, dans le respect des valeurs du Groupe, vous vous positionnez en réel Business Partner et agissez à la fois avec opérationnalité et sens stratégique pour accompagner la BU dans ses projets
• enfin, vous apportez une bonne maitrise des outils informatiques, notamment des logiciels bureautiques du Pack office mais également des interfaces intranet, messagerie électronique ou logiciel SIRH
• poste basé Lorraine
• vous prenez la tête d’un service de moins de dix personnes et en assurez le management dans un esprit positif, constructif et fédérateur
• pour postuler à cette fonction clef, merci d'adresser sous réf DRHEN au Cabinet Turka, votre CV, votre courrier manuscrit de motivation en précisant vos prétentions salariales
• pour ce poste, nous attendons un profil de type Bac +5 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou encore sciences sociales, offrant au moins 5 années d'expérience sur une fonction similaire, idéalement en structure multi-sites, en croissance
• pour ce poste, nous attendons un profil de type Bac +5 minimum spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou encore sciences sociales, offrant au moins 5 années d’expérience sur une fonction similaire, idéalement en structure multi-sites, en croissance
• pour postuler à cette fonction clef, merci d’adresser au Cabinet TURKA sous réf DRHEN via Stepstone, votre CV, votre courrier manuscrit de motivation en précisant vos prétentions salariales

Gains pour le poste directeur des ressources humaines

Responsabilités

• manager les équipes de production
• analyser les contraintes de fabrication et fiabiliser le process de production
• animer et piloter des projets d’amélioration
  Voir plus +20
• collecter, par le biais d’études de marché, toutes les données liées au marché technique du décor pour alimenter et diffuser notre suivi technique
• proposer des solutions visant à accroitre la sécurité, la qualité et la productivité
• pérenniser les solutions mises en place, dans une démarche d’amélioration continue
• mettre en place des outils de mesure et réaliser des contrôles périodiques
• veille réglementaire : assurer un suivi permanent de la réglementation
• organiser et superviser les arrêts programmés de la machine en étroite collaboration avec les équipes de maintenance
• contribuer au développement de la culture sécurité auprès des différents services, conçoit des supports de formation, des guides d'utilisation, des signalétiques
• proposer des mesures pour éviter les risques professionnels et réduire l'impact des activités de l'entreprise sur l'environnement
• reportant directement au Directeur du service TCS, votre rôle sera de promouvoir l’image technique du papier décor MUNKSJÖ, apporter votre soutien aux clients de votre portefeuille, et renforcer, en lien avec l’organisation technique, la qualité des produits afin que celle-ci soit la plus fiable possible
• participer pleinement aux investissements sur votre secteur
• organiser des actions de prévention
• soutenir nos installations à l’étranger pour développer la qualité de leurs productions, établir des connexions avec le marché local
• principaux objectifs =
• participer activement à la définition des produits et assurer un suivi en lien avec les parties prenantes côté fabrication
• collaborer avec les services supports
• sécuriser toutes les discussions techniques entre les clients et l’ensemble de l’organisation du Groupe
• animer une équipe de référents HSE
• développer de nouvelles solutions produits, rechercher des solutions innovantes, fournir des solutions à nos clients
• recueillir, analyser et résoudre les réclamations qualité des clients
• définir les objectifs en matière de prévention des risques HSE en fonction du contexte réglementaire

Exigences

• concevoir et gérer un projet
• définir la stratégie financière d'une structure
• déterminer des axes d'évolution technologiques
  Voir plus +21
• identifier les contraintes d'un projet
• élaborer des propositions techniques
• concevoir un système de management Qualité Sécurité Environnement
• construire un plan d'action QSE
• contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement
• normes environnementales
• piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
• expérience solide dans une fonction équivalente, une expérience dans le domaine industriel est souhaitée
• responsable Machine à Papier
• très bonnes aptitudes à la communication, au travail en équipe
• formation initiale technique de niveau ingénieur ou universitaire , avec au mieux une expérience réussie dans l’industrie
• poste en CDI basé en Haute Vienne
• rémunération sur 13 mois / forfait cadre / avantages groupe
• pour postuler à cette offre, merci d'adresser votre CV au
• passionné par la production, vous aimez participer au développement de vos collaborateurs, faire avancer les process et les projets
• de formation Bac +5 avec une spécialisation en HSE
• désireux de rejoindre un groupe industriel international, vous cherchez à relever un challenge managérial et opérationnel au coeur du processus de fabrication de l’usine sur une installation à forte valeur ajoutée
• la maitrise des outils Lean 6 sigma est un plus pour ce poste
• intégré au service Machines à papier/Presse-pâte, vous identifiez et mettez en oeuvre des plans d’actions afin d’atteindre les objectifs de sécurité, qualité et productivité de la machine à papier dont vous avez la responsabilité
• véritable manager, votre autorité de compétence associée à votre leadership vous permettent de mobiliser vos collaborateurs, de développer leurs compétences, de piloter la production associée à votre périmètre technique, de trouver et concevoir des solutions efficaces en cas de dysfonctionnements
• cette fonction en CDI, statut cadre, vous offre l’opportunité d’intégrer une entreprise composée d’experts pointus et passionnés. La rémunération se structure autour d’un salaire fixe + avantages

Gains pour le poste ingénieur

Responsabilités

• présenter l’ensemble de l’entreprise, du groupe et de ses offres auprès de vos clients et prospects
• développer les ventes des produits auprès de clients industriels du secteur confié
• développer les ventes des produits auprès de clients industriels du secteur
  Voir plus +27
• identifier et prospecter de nouveaux clients
• piloter les réponses aux demandes ou appels d’offres clients
• vos missions, en tant que Abrasive Technical Customer Services Engineer consistent essentiellement à : Assurer l'ensemble des relations entre les clients et l'organisation BU Abrasive Ecouter, comprendre et traduire tous les besoins et attentes des clients à l'équipe Abrasif Aider nos clients à utiliser nos produits Collecter, analyser et résoudre les réclamations clients concernant la qualité Participer activement à la définition du produit et assurer le suivi avec les intervenants de la papeterie Rechercher/collecter toutes les informations liées au marché technique de l'abrasif pour alimenter et partager notre veille technique
• vous êtes celui/celle qui alimente la R&D avec une feuille de route claire, un cahier des charges pour les produits et des chiffres à développer et à améliorer
• définir le produit adapté aux besoins du client
• assurer l'ensemble des relations entre les clients et l'organisation BU Abrasive
• assurer l’ensemble des relations entre les clients et l’organisation BU Abrasive
• réaliser les chiffrages et défendre vos offres commerciales auprès d’interlocuteurs techniques et décisionnaires
• signer les affaires et suivre les clients en étant le garant de leur satisfaction
• ecouter, comprendre et traduire tous les besoins et attentes des clients à l’équipe Abrasif
• ecouter, comprendre et traduire tous les besoins et attentes des clients à l'équipe Abrasif
• votre rôle sera de promouvoir l'image technique de la BU Abrasive tant en interne qu'en externe, offrir une assistance à la clientèle de votre portefeuille, établir une qualité de services et de produits fiable et forte, en relation avec l'équipe BU technique
• aider nos clients à utiliser nos produits
• réf TCS2019
• respecter les méthodes visant à réduire les risques et garantir la rentabilité des affaires
• collecter, analyser et résoudre les réclamations clients concernant la qualité
• sous la responsabilité du Directeur Commercial France, vos actions seront appuyées par les services Avant-Projet et BE ainsi que par le service Marketing
• assurer une veille technologique permanente et être force de proposition auprès des Directions Techniques et Commerciales
• veiller à la mise en place et au suivi des plans d’action qualité
• participer activement à la définition du produit et assurer le suivi avec les intervenants de la papeterie
• participer aux réunions commerciales et renseigner les tableaux de bord
• votre rôle sera de promouvoir l’image technique de la BU Abrasive tant en interne qu’en externe, offrir une assistance à la clientèle de votre portefeuille, établir une qualité de services et de produits fiable et forte, en relation avec l’équipe BU technique
• souple et efficace, vous êtes doté de capacités d'adaptation et d'écoute pour nouer une relation de confiance dans un contexte B to B et jouer pleinement votre rôle d'interface
• rechercher/collecter toutes les informations liées au marché technique de l'abrasif pour alimenter et partager notre veille technique
• souple et efficace, vous êtes doté de capacités d’adaptation et d’écoute pour nouer une relation de confiance dans un contexte B to B et jouer pleinement votre rôle d’interface
• rechercher/collecter toutes les informations liées au marché technique de l’abrasif pour alimenter et partager notre veille technique
• appliquer les procédures et instructions du système QSSE et être force de proposition quant à son amélioration continue

Exigences

• doté de compétences techniques élevées, vous devez être ouvert d’esprit pour gérer les échanges internationaux dans un contexte multiculturel
• homme/Femme de terrain, vous êtes autonome et réactif aux demandes clientes
• ce poste en CDI, statut cadre, est itinérant, basé en home office
  Voir plus +29
• vous savez travailler en équipe et manifestez un intérêt pour l'industrie et les produits techniques
• vous savez travailler en équipe et manifestez un intérêt pour l’industrie et les produits techniques
• le recrutement / la chasse et les recrutements collectifs
• doté de compétences techniques élevées, vous devez être ouvert d'esprit pour gérer les échanges internationaux dans un contexte multiculturel
• ingénieur Technico-commercial service Abrasif
• les bilans professionnels, d'orientation et de gestion de carrière
• le matériel nécessaire au quotidien est fourni
• vous êtes en capacité de faire le lien et transposer les attentes techniques du client à l’équipe au sein de l’usine
• la formation RH
• poste basé à Arches
• de formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience concluante de minimum 2 ans dans le contact technique client B to B, dans un contexte international
• L'audit psychosocial et le conseil
• vous êtes une femme ou un homme de terrain, à même d'assurer des déplacements pour piloter vos clients nationaux et internationaux
• vous êtes une femme ou un homme de terrain, à même d’assurer des déplacements pour piloter vos clients nationaux et internationaux
• une bonne connaissance du secteur industriel de la métallurgie est un sérieux atout, et votre connaissance du process soudage à l’arc électrique sera un vrai plus
• de formation supérieure, vous justifiez d'une première expérience concluante de minimum 2 ans dans le contact technique client B to B, dans un contexte international
• L'évolution de carrière
• vous êtes rigoureux , analytique, engagé et convaincant
• vous êtes en capacité de faire le lien et transposer les attentes techniques du client à l'équipe au sein de l'usine
• la victimologie
• votre rigueur, votre esprit d’équipe ainsi que vos qualités d’organisation sont des réelles valeurs ajoutées qui vous permettront de réussir au sein de vos fonctions et d‘évoluer à terme au sein de la Société ou du Groupe
• vous bénéficiez également de tous les avantages groupe
• pour postuler à cette offre, merci d'adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au CABINET TURKA Réf TCS2019
• ce poste CDI, statut cadre et basé en Lorraine vous offre l’opportunité d’intégrer une équipe composée d’experts pointus, passionnés et ouverts
• ce poste CDI, statut cadre et basé en Lorraine vous offre l'opportunité d'intégrer une équipe composée d'experts pointus, passionnés et ouverts
• le système de rémunération est attractif et il sera défini selon votre profil
• enfin, dans le cadre de votre future intégration, vous bénéficiez d’un accompagnement de proximité et de formations internes, qui sont également dispensées au cours de votre carrière, vous permettant de travailler en toute autonomie
• pour postuler à cette offre, merci d’adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au
• de formation Bac + 2 à Bac + 5 dans le commerce ou l’ingénierie, vous possédez une expérience technique et commerciale de 5 ans minimum dans le domaine industriel et la vente de biens d’investissement de haute technicité

Responsabilités

• il s agit d un poste de journée qui comporte des périodes d astreinte
• il s’agit d’un poste de journée qui comporte des périodes d’astreinte
• réf TRC88
  Voir plus +11
• concevoir, développer et optimiser des boucles de régulation et les interfaces de supervision sur les systèmes numériques de contrôle commande centralisés des machines à papiers et de la centrale thermique
• maintenir, améliorer et développer les documentations et procédures techniques de maintenance et de conduite des procédés, pour l’ensemble de l’instrumentation , les schémas , les architectures des systèmes
• assurer la maintenance préventive et curative des différents capteurs-transmetteurs et vannes automatiques des procédés de fabrication des unités de production de l’usine, principalement sur les systèmes numériques de contrôle commande centralisés et des systèmes numériques de contrôle qualité centralisés
• assurer la maintenance préventive et curative des différents capteurs-transmetteurs et vannes automatiques des procédés de fabrication des unités de production de l usine, principalement sur les systèmes numériques de contrôle commande centralisés et des systèmes numériques de contrôle qualité centralisés
• assurer la maintenance préventive et curative des différents capteurs-transmetteurs et vannes automatiques des procédés de fabrication des unités de production de l'usine, principalement sur les systèmes numériques de contrôle commande centralisés et des systèmes numériques de contrôle qualité centralisés
• vous participerez à l’analyse quantitative des productions passées et leur optimisation
• maintenir, améliorer et développer les documentations et procédures techniques de maintenance et de conduite des procédés, pour l ensemble de l instrumentation , les schémas , les architectures des systèmes
• maintenir, améliorer et développer les documentations et procédures techniques de maintenance et de conduite des procédés, pour l'ensemble de l'instrumentation , les schémas (électriques, T
• ce rôle de gestion et d’analyse des données est primordial pour notre client afin d’optimiser au mieux ses nouveaux développements ainsi que ses productions, tout en soutenant les efforts d’améliorations continues
• vous faites preuve de réactivité, de rigueur et d organisation dans la manière de traiter vos tâches et missions. Autonome sur votre périmètre, vous savez aussi travailler en équipe pour résoudre des problèmes techniques, entre autres
• vous faites preuve de réactivité, de rigueur et d’organisation dans la manière de traiter vos tâches et missions. Autonome sur votre périmètre, vous savez aussi travailler en équipe pour résoudre des problèmes techniques, entre autres

Exigences

• concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges
• paramétrer un programme d'automatisation pour un automate programmable
• règles de sécurité
  Voir plus +14
• réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation
• vérifier le programme d'automatisation par une série de tests sur plate-forme d'essais, en atelier, sur site
• issu d’une formation Bac +2/+3 minimum de type conception / industrialisation / maintenance / BE / méthode ou équivalent, vous témoignez, idéalement, d’une première expérience concluante sur une fonction similaire en industrie ou Bureau d’études
• vous faites preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation dans la manière de traiter vos tâches et missions
• autonome sur votre périmètre, vous savez aussi travailler en équipe pour résoudre des problèmes techniques, entre autres
• 1 Technicien Bureau d’études
• instrumentation, régulation et conduite des procédés industriels, électricité, électrotechnique, électronique, pneumatique, automatisme, systèmes numériques de contrôle commande, réseaux informatiques, langages de programmation
• si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, merci d’adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au
• si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, merci d adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au
• si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, merci d'adresser votre dossier de candidature composé de votre CV, courrier de motivations et prétentions salariales au
• poste en CDI basé Vosges
• idéalement issu d’une formation technique Bac +2/+3 type BTS CIRA, DUT GEII, Licence professionnelle AICP ou équivalent, vous disposez d’une première expérience dans un environnement industriel fortement automatisé
• cette fonction en CDI, basée à proximité immédiate de Nancy, vous offre l’opportunité d’intégrer une entreprise composée d’experts pointus et passionnés. La rémunération se structure sur 12 mois + primes et avantages Groupe
• désireux d’intégrer un grand Groupe international sur un site à taille humaine, vous cherchez à mettre vos compétences au service d’une fonction mêlant gestion et analyse, au cœur de l’optimisation et de l’amélioration continue de la production

Avantages

• mutuelle

Commerce

• art et divertissement
• Art et divertissement

Gains pour le poste technicien