CARSAT CENTRE OUEST

Responsabilités

• concevoir et développer des outils informatiques répondant aux besoins d'un ou plusieurs
• participer aux choix d’une architecture technique
• participer aux choix d une architecture technique
  Voir plus +23
• utilisateurs locaux ou nationaux dans le cadre du Schéma Directeur Informatique de la Caisse
• assurer la maintenance évolutive ou corrective des produits mis en service
• nationale de l'Assurance Vieillesse
• l'Action sanitaire et sociale
• analyser les besoins, étudier le cahier des charges , et le cas échéant participer à son élaboration
• consulter, étudier et/ou rédiger la documentation technique interne et externe
• les Risques professionnels
• adapter les livraisons en fonction des délais et procédures demandées par le centre national d’intégration, dans le cadre d’une usine logicielle
• adapter les livraisons en fonction des délais et procédures demandées par le centre national d intégration, dans le cadre d une usine logicielle
• le Service Développements Informatique Nationale, est composé d une équipe dexxx personnes
• le Service Développement Informatique Nationale, est composé d’une équipe de 22 personnesexerçant les métiers de concepteur développeur, expert technique, manager
• adapter les livraisons en fonction des délais et procédures demandées par le centre national d intégration
• mettre en place des formations à destination des partenaires sociaux
• vérifier l’adéquation entre la demande et les maquettes réalisées en lien avec les équipes UIX, proposer les adaptations et modifications sur le périmètre projet
• effectuer la qualification technique et vérifier la cohérence avec la qualification fonctionnelle
• vérifier l adéquation entre la demande et les maquettes réalisées en lien avec les équipes UIX, proposer les adaptations et modifications sur le périmètre projet
• vérifier l adéquation entre la demande et les maquettes réalisées, proposer les adaptations et modifications sur le périmètre projet
• concevoir et développer des outils informatiques répondant aux besoins d un ou plusieurs utilisateurs locaux ou nationaux dans le cadre du Schéma Directeur Informatique de la Caisse Nationale de l Assurance Vieillesse
• concevoir et développer des outils informatiques répondant aux besoins d un ou plusieurs utilisateurs locaux ou nationaux dans le cadre du Schéma Directeur Informatique de la CNAV
• assurer une veille technologique active liée à sa fonction
• animer des formations
• SITUATION DE TRAVAIL : Le poste est intégré à la branche Assurance Risques Professionnels / Prévention qui comprend 50 salariés répartis dans les 7 départements du Centre Ouest. Il est basé à Limoges
• le poste est intégré à la branche Assurance Risques Professionnels / Prévention qui comprend 50 salariés répartis dans les 7 départements du Centre Ouest. Il est basé à Limoges

Exigences

• application web
• concevoir une application web
• déterminer des mesures correctives
  Voir plus +38
• recueillir et analyser les besoins client
• analyser, exploiter, structurer des données
• architecture web
• coder
• communiquer à l'écrit en langue étrangère
• J2EE
• java
• réaliser un diagnostic technique
• SQL
• bonnes qualités relationnelles
• capacité d'apprentissage
• capacités d'analyse et de synthèse confirmées
• connaissances de JAVA JEE, Maven, Jenkins, UML
• serveurs d'application, développement front office
• connaissances des outils bureautiques
• connaissances des techniques de relation clients
• qualités relationnelles et capacité à communiquer
• L'organisme de formation est choisi par le candidat
• capacité à être rigoureux et autonome
• capacités d’analyse et de synthèse confirmées
• capacités d analyse et de synthèse confirmées
• capacité d’apprentissage
• capacité d apprentissage
• esprit d'équipe
• expérience en développement et connaissance des nouvelles technologies souhaitées
• qualités rédactionnelles
• curiosité fortement souhaitée
• vidéo
• les connaissances en prévention des préventeurs du service ARP
• connaissances de JAVA JEE, Maven, Jenkins, UML, bases SQL, serveurs d’application, développement front office WEB
• connaissances de JAVA JEE, Maven, Jenkins, UML, bases SQL, serveurs d application, développement front office WEB
• E-learning
• esprit de synthèse
• le savoir faire du service communication de la Carsat
• rigueur, organisation et méthode, autonomie, réactivité
• contrat d'apprentissage pour un BAC +2 à +5
• minimum Bac + 3 dans le domaine informatique
• FORMATION : Minimum Bac + 3 dans le domaine informatique

Avantages

• plan epargne

Commerce

• commerce et vente
• enseignement et formation
• Commerce et vente
  Voir plus +1
• Enseignement et formation

Gains pour le poste concepteur

Responsabilités

• participer à l’administration du personnel au sein du pôle Conseil et gestion RH
• assurer la gestion individuelle des dossiers du personnel
• informer et conseiller les salariés en interne au fur et à mesure des événements de leur vie professionnelle
  Voir plus +28
• préparer et superviser la paie, gérer l’absentéisme et le présentéisme
• préparer et superviser la paie, gérer l'absentéisme et le présentéisme
• gérer les agents de leur arrivée jusqu'à leur départ de la CARSAT
• gérer les campagnes RH qui impactent l’administration du personnel
• accueillir les nouveaux recrutés
• la Retraite
• trier les dossiers du personnel et préparer les documents à dématérialiser en veillant à leur lisibilité, numériser les documents
• MISSION : Gérer la paie et les dossiers du personnel d'un portefeuille de salariés
• l'Action Sanitaire et Sociale
• l'Action sanitaire et sociale
• participer aux opérations de mise à disposition et de classement des documents
• les Risques Professionnels
• les Risques professionnels
• ce service composé de 9 salariés gère la paie et la gestion administrative du personnel de l’ensemble du personnel de la Carsat
• gérer les campagnes RH qui impactent l'administration du personnel
• participer à la mise à jour des éléments réglementaires
• vous participez à l'administration du personnel au sein du pôle Conseil et gestion RH, gérez la paie et les dossiers du personnel d'un portefeuille de salariés
• ce service composé de 9 salariés gère la paie et la gestion administrative du personnel de l'ensemble du personnel de la Carsat
• DIFFUSION : Externe REF : 97-22
• participer à l'administration du personnel au sein du pôle Conseil et gestion RH, gérer la paie et les dossiers du personnel d'un portefeuille de salariés
• assurer la gestion individuelle des dossiers du personnel, préparer la paie ou des éléments constitutifs de la paie, gérer l’absentéisme et le présentéisme
• DIFFUSION : Externe REF : 41-22
• DIFFUSION : Externe REF : 40-22
• MISSION : Participer à l'administration du personnel au sein du pôle Conseil et gestion RH, gérer la paie et les dossiers du personnel d'un portefeuille de salariés
• intégré à la Sous-direction des ressources humaines au siège à Limoges, vous avez pour principale mission de participer à l'administration du personnel au sein du pôle conseil et gestion RH
• la procédure de recrutement peut comprendre, pour les personnes sélectionnées, un entretien avec un
• assurer la gestion individuelle des dossiers du personnel, préparer la paie ou des éléments constitutifs de la paie, gérer l'absentéisme et le présentéisme
• SITUATION DE TRAVAIL : Le poste est intégré à la Sous-direction des ressources humaines au siège à Limoges et comprend 18 salariés, dont 6 Conseillers Vie Professionnels au sein du pôle Conseil et gestion RH

Exigences

• législation sociale
• concevoir des supports de suivi et de gestion
• actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
  Voir plus +23
• administrer des dossiers individuels de salariés
• réaliser des déclarations réglementaires
• maîtrise des outils bureautiques
• maîtrise réglementation en gestion du personnel
• minimum Bac dans le domaine des ressources humaines, dont la gestion de la paie
• maîtrise des outils bureautiques et méthodes d’archivage
• expérience appréciée dans le domaine de la paie ou de la GDP
• maîtrise de la réglementation en gestion du personnel, calcul des salaires et cotisations
• expérience appréciée dans le domaine de la paie ou de la GADP
• maîtrise des outils bureautiques, appétence pour le requêtage SIRH appréciée
• qualités relationnelles et capacité à communiquer
• savoir faire de la veille règlementaire dans son domaine
• maîtrise des réglementations en gestion du personnel, calcul des salaires et cotisations, Maîtrise des outils bureautiques / Qualités rédactionnelles/ Qualités relationnelles et capacité à communiquer / Rigueur et autonomie
• etre force de proposition
• être force de proposition
• rigueur et autonomie
• faire preuve de discrétion et de confidentialité
• savoir travailler en équipe dans un ésprit collaboratif
• savoir travailler en équipe dans un esprit collaboratif
• expérience avérée dans le domaine de la paie et/ou de la gestion administrative du personnel, si possible dans la sphère de la protection sociale et/ou de la fonction publique
• maitrise des outils bureautiques
• minimum Bac + 2 dans le domaine des ressources humaines
• niveau de qualification NIVEAU 3

Avantages

• plan epargne

Gains pour le poste gestionnaire paie

Responsabilités

• de Conseillers Service Assurance Maladie , en charge de l accueil téléphonique des
• participer à la mise en oeuvre de la politique d'action sociale institutionnelle
• accompagner et aider les assurés sociaux du Régime Général confrontés à des problèmes graves de santé
  Voir plus +15
• effectuer un diagnostic social des situations individuelles et collectives et développer des plans d'aide adaptés
• effectuer un diagnostic social des situations individuelles et collectives et développer des plans d'aide
• favoriser l'accès et/ou le maintien aux droits et aux services
• participer aux processus d'insertion sociale et professionnelle des personnes et prévenir les situations de déséquilibre
• le Service social est sollicité, dans le cadre de ses missions de prévention de la désinsertion
• favoriser l'accès et/ou le maintien aux droits et aux soins
• il intervient le plus précocement possible pour prévenir les risques d aggravation de la situation sociale
• réaliser des plans d’aide avec les assurés en prenant en compte leurs capacités et leurs besoins, en fixant avec eux les prochaines échéances, en assurer le suivi et maintenir un contact régulier et proactif avec eux
• difficultés à gérer l impact d une problématique de santé ou d un arrêt de travail sur leur vie sociale
• assurés et de la gestion des diverses sollicitations émanant des partenaires
• spécialisé en santé, le Service social de la CARSAT accompagne et aide les assurés rencontrant des
• effectuer un diagnostic social des situations individuelles par une écoute et une prise en compte de l’expression par la personne de son vécu et l’impact de sa maladie sur ses conditions de vie, son environnement social et professionnel
• mettre en œuvre des actions collectives en mode projet : repérer les publics et leurs besoins, élaborer les actions, animer les réunions collectives et procéder à l’évaluation des actions
• favoriser la mise en oeuvre d actions collectives en mode projet : repérer les publics et leurs besoins
• de déséquilibre

Exigences

• accueillir, orienter, informer une personne
• analyser la situation et les besoins de la personne
• concevoir et gérer un projet
  Voir plus +15
• mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles
• méthodes et outils de résolution de problèmes
• orienter une personne vers des partenaires relais
• autonomie et sens de l'organisation
• connaissances des outils bureautiques
• permis B exigé « boîte manuelle »
• obligatoirement titulaire du Diplôme d État d'Assistant de Service Social
• les candidats qui passent l examen à la session de 2023 peuvent candidater sous réserve d obtention du diplôme
• de travailleurs sociaux diplômés, en charge de l accompagnement social des assurés
• vous êtes diplômé , ou futur diplômé du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, vous êtes intéressé par les problématiques de santé des assurés sociaux et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise qui bouge, alors ce poste est sûrement fait pour vous
• vous êtes diplômé du Diplôme d Etat d'Assistant de Service Social, vous êtes intéressé par les problématiques de santé des assurés sociaux et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise qui bouge, alors ce poste est sûrement fait pour vous
• vous êtes diplômé du Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social, vous êtes intéressé par les problématiques de santé des assurés sociaux et vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans une entreprise qui bouge, alors ce poste est sûrement fait pour vous
• excellentes capacités relationnelles
• intéressé par les problématiques de santé des assurés sociaux et vous souhaitez intégrer une équipe
• dynamique dans une entreprise qui bouge, alors ce poste est sûrement fait pour vous

Avantages

• plan epargne

Gains pour le poste assistant social

Responsabilités

• effectuer l'accueil physique et téléphonique des visiteurs
• gérer les plannings et le suivi des rendez-vous, organiser les déplacements des Agents de Direction
• la Retraite
  Voir plus +23
• gérer les plannings et le suivi des rendez-vous, organiser les déplacements de la direction générale
• préparer les réunions, les dossiers de réunions, les convocations, rédiger les comptes rendus
• l'Action Sanitaire et Sociale
• assurer la transmission et la circulation de l'information
• assurer la transmission et la circulation de l’information
• réceptionner, enregistrer les courriers et effectuer un suivi des réponses apportées
• l'Action sanitaire et sociale
• commander les fournitures
• les Risques Professionnels
• les Risques professionnels
• réaliser un suivi de dossiers et des échéances, procéder aux signalements qui seraient nécessaires
• MISSION : Assurer l'assistanat du Directeur Général et celui du Président du Conseil d'Administration, faciliter la réalisation de leurs missions et activités quotidiennes
• MISSION : Assurer le secrétariat et faciliter la réalisation des missions et activités des Agents de Direction
• rédiger, dactylographier et classer des courriers
• DIFFUSION : Externe REF : 98-22
• gérer les communications et l'accueil physique des visiteurs
• gérer les communications et l’accueil physique des visiteurs
• préparer les réunions, les dossiers de réunion, les convocations et rédiger les comptes rendus
• intervenir en support aux différentes instances de gouvernance et assurer plus particulièrement l'organisation logistique et administrative du Conseil d'Administration
• organiser la logistique autour des activités du Directeur Général et du président du Conseil d'administration
• assurer la transmission et circulation de l'information
• intervenir auprès des élus, administrateurs et partenaires, en lien avec le cabinet de direction
• intervenir en support aux différentes instances de gouvernance

Exigences

• maîtrise des techniques de relation téléphonique
• expérience dans un poste similaire appréciée
• autonomie, esprit d’initiative et capacité d’adaptation
  Voir plus +9
• esprit d’équipe
• bonne expression écrite et orale
• qualités relationnelles
• autonomie, esprit d'initiative et capacité d'adaptation
• esprit d'équipe
• confidentialité
• FORMATION : minimum Bac + 2 Assistante de Direction ou équivalent
• minimum Bac + 2 dans le domaine secrétariat ou gestion
• niveau de qualification NIVEAU 4

Avantages

• plan epargne

Gains pour le poste assistant de direction

Responsabilités

• la Sous-Direction des Ressources Humaines
• il contribue à la réalisation des objectifs de la CARSAT et particulièrement ceux de son domaine de responsabilité
• la Sous-Direction de l’Informatique, l’Immobilier et la Logistique
  Voir plus +33
• mener les engagements de service auprès des assurés actifs et futurs retraités en termes de délais, de qualité et d’efficience de traitement
• gestion des prestations
• le traitement des dossiers retraite « pôle Asie »
• la Retraite
• la gestion des contacts du compte professionnel de prévention/C2P
• l'Action sanitaire et sociale
• accompagner le recentrage des missions du service social autour de la prévention de la désinsertion professionnelle et de la sécurisation des parcours en santé
• elle gère également une action sociale vieillesse et accompagne les assurés au titre du service social régional
• les Risques professionnels
• faire vivre les partenariats locaux et institutionnels
• placé sous l’autorité directe du Directeur Général, le Directeur Adjoint Retraite participe à la définition de la politique et de la stratégie générale de l’organisme
• placé sous l’autorité directe du Directeur Général, le Directeur Adjoint en charge des Ressources et des Moyens participe à la définition de la politique et de la stratégie générale de l’organisme
• prépare et anime aux côtés du Directeur Général, le dialogue social et les Instances Représentatives du Personnel
• avec un effectif de plus de 760 agents au 31/12/2021, elle assure la gestion d’un réseau de 9 agences retraite et de 7 unités du service social sur 10 sites
• il évoluera dans une équipe de direction dynamique et enthousiaste composée du Directeur Général, du Directeur Comptable et Financier, du Directeur Adjoint Ressources et Moyens, de trois Sous-Directeurs et d’un Ingénieur Conseil Régional
• il évoluera dans une équipe de direction dynamique et enthousiaste composée du Directeur Général, du Directeur Comptable et Financier, du Directeur Adjoint Retraite, de trois Sous-Directeurs et d’un Ingénieur Conseil Régional
• coordonne et pilote les moyens de la Caisse en s’appuyant sur le Sous-Directeur Ressources informatique, immobilier et logistique
• favoriser le développement de projets et partenariats innovants sur le champs de la Gérontologie
• elle instruit les demandes de retraite, et sert les pensions
• le service social régional spécialisé en santé et chargé de l'accompagnement des assurés qui sont fragilisés et rencontrent des difficultés sociales du fait de la maladie, d'un accident et/ou d'un arrêt de travail, soit 100 collaborateurs répartis au sein de 7 unités départementales assurant la proximité d'intervention
• porter les transformations de sa Branche et accompagner positivement ses équipes
• supervise un important projet de réhabilitation et d’extension du siège de la CARSAT
• L'équipe de direction est actuellement constituée du directeur général, d'une directrice comptable et financière, d'un directeur adjoint Ressources et moyens, de quatre sous directeurs, d'un ingénieur conseil régional, d'une cheffe de cabinet
• elle dispose en outre d’une équipe chargée des développements informatiques nationaux pour le Pôle offre de service
• L'action sociale chargée de gérer les offres de service individuelles et collectives à destination des retraités autonomes, et d'impulser des partenariats locaux nécessaires à une offre territoriale adaptée aux besoins des retraités, soit 20 collaborateurs situés au siège
• membre du comité de direction, placé sous l'autorité du directeur général, le directeur adjoint sera amené à représenter l'organisme dans des instances externes et institutionnelles
• le contentieux
• décline les Schémas Directeurs des Ressources Humaines et répond aux enjeux des branches par une contribution active et soutenue
• elle pilote la plateforme téléphonique mutualisée Arc Atlantique sur le domaine des prestations retraite
• coordonne et pilote en s’appuyant sur le Sous-Directeur Ressources Humaines, l’ensemble de la fonction ressources humaines
• gestion de la relation client
• L’accompagnement, la réglementation, la formation retraite et l’animation de la démarche qualité
• L'implantation est facilitée par un coût de l'immobilier accessible, avec un prix moyen au m² pour l'achat d'une maison inférieur de 27 % en Haute-Vienne par rapport à la moyenne nationale

Exigences

• diplôme de l’EN3S
• diplômé.e de l' EN3S
• compétences stratégiques et capacité d’anticipation des évolutions
  Voir plus +13
• le titulaire du poste devra justifier d‘une expérience confirmée de la fonction d’agent de direction au sein d’un organisme de taille importante
• aptitudes managériales confirmées
• D’une expertise consolidée dans le domaine des relations sociales, et une bonne connaissance du droit social
• les candidats intéressés devront être inscrits sur la liste d’aptitude L3 des organismes de sécurité sociale ou relever des dispositions transitoires de l’arrêté du 31 juillet 2013
• expérience de la gestion de projets
• capacité à fédérer et à accompagner le changement tout en veillant à l’atteinte des résultats
• doté d'une vision stratégique, le/la candidat sera en capacité de s'inscrire dans la dynamique transversale impulsée par le comité de direction, et de contribuer activement au portage du projet d'entreprise de la Carsat, pour une mobilisation de tous les acteurs
• capacité à être force de proposition et d’innovation
• animé d'un fort esprit d'équipe, il est capable de fédérer les collaborateurs dans la mise en oeuvre des missions de service public, dans une démarche de management par processus orientée vers l'atteinte des objectifs et la recherche d'efficience
• qualités relationnelles reconnues propices à développer des relations de confiance
• pour accomplir ses missions, il/elle dispose également de compétences managériales et organisationnelles avérées dans l'animation et le pilotage des activités, avec une expérience de management d'équipes d'experts, pluridisciplinaires, aux missions et profils différents
• grâce à sa personnalité et sa posture professionnelle engagée, il/elle est à même de mobiliser pour accompagner le changement et s'inscrire dans une dynamique d'innovation dans le cadre des Contrats Pluriannuels de Gestion
• de qualités d’analyse et d’anticipation avérées