COLLEGE D ALZON

Responsabilités

• met en place la mixité des publics et des parcours
• est force de proposition et met en œuvre des actions afin de favoriser l’insertion professionnelle et l’information en matière d’orientation des jeunes
• assure le pilotage des stages et PFMP en relation avec les enseignants
  Voir plus +8
• participe aux actions de promotion et de communications de l’établissement : salons, forums, JPO, manifestations diverses, promotion de la collecte de la taxe d’apprentissage
• assure :la mise à disposition des moyens techniques nécessaires aux enseignements la gestion des salles de cours, de TP, des ateliers et des plateformes techniques l’organisation dans l’utilisation des équipements techniques et gère leur maintenance pour l’ensemble de l’Institut le suivi des commandes, des livraisons de l’ensemble des fournisseurs en collaboration avec l‘assistante des laboratoires pour le matériel pédagogique et les consommables pour l’ensemble de l’Institut
• gérer les effectifs
• participe au recrutement des enseignants
• développe de nouveaux partenariats professionnels : entreprises, associations, syndicats…
• propose la répartition financière des budgets de fonctionnement et d’équipement ainsi que l’utilisation de la taxe d’apprentissage
• met en œuvre les épreuves d’examen, de validation et de certification de compétences
• assure :la veille sur l’évolution des besoins des professionnels en matière de formation et propose de nouvelles formationsla veille technologique et propose les investissements matériels et logiciels nécessaires aux enseignements le suivi de la conformité des équipements pédagogiques et la mise en œuvre de la démarche de prévention des risques professionnelsla veille pédagogique liée aux rénovations et reformes des voies professionnelles et technologiques

Exigences

• connaissance des milieux professionnels concernés
• rigueur et organisation
• connaissance globale du fonctionnement d’un établissement scolaire au sein du système éducatif
  Voir plus +16
• vision stratégique et opérationnelle
• disponibilité
• connaissance des contenus et des finalités des formations professionnelles et technologiques
• connaissance du monde de l'entreprise et des organisations représentatives
• réactivité
• maitrise des techniques de conduite de projet
• capacité à évaluer et à hiérarchiser les tâches
• aptitudes commerciales
• capacité d’adaptation
• qualités relationnelles
• maitrise de la planification d’activités en tenant compte des priorités et des échéances
• capacité à accompagner les publics dans leur parcours de formation
• pédagogie
• sens de l’écoute et de communication
• sens du service
• capacité à prioriser

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• christine MICHEL
• L'Infirmière puéricultrice est placée sous l'autorité de la Directrice et de la Directrice Adjointe de la crèche
• accueillir les enfants et les familles dans un cadre sécurisant, propice à la confiance et au dialogue
  Voir plus +8
• participer à la prise en charge de l'enfant dans les temps de la vie quotidienne
• suivre les adaptations
• dépister les troubles éventuels
• délivrer les traitements sur ordonnance, prodiguer des soins aux enfants sur l'ensemble de la structure
• participer à la réflexion et à la mise en œuvre des projets de la structure
• dynamiser l'équipe et la soutenir dans ses projets Assurer la promotion de la santé, prévention, conseils diététiques
• secteur d’activité du poste ACCUEIL DE JEUNES ENFANTS
• connaître les différents règlements afin de pouvoir rappeler en cas de besoin les règles de fonctionnement

Exigences

• accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité
• collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
• recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant
  Voir plus +2
• surveiller l'évolution de l'enfant, repérer des modifications de l'état de santé ou des situations à risque
• expérience Minimum 1 an