HOPITAL CHARLES NICOLLE CHU ROUEN

Responsabilités

• contrôler la faisabilité de l'étude
• préparer les visites de monitoring
• assurer les évaluations et suivis diététiques des patients inclus dans les essais cliniques d'intervention ou de suivi
  Voir plus +31
• préparer et participer à la visite de mise en place
• organiser et animer des réunions en lien avec les protocoles
• préparer la documentation des visites
• répondre aux différentes requêtes du promoteur
• suivre l'étude selon les Bonnes Pratiques Cliniques et le protocole
• préparer la visite de clôture
• concevoir les différents supports permettant de visualiser l'évolution de l'étude/du recrutement
• recueillir, vérifier et saisir les données dans le cahier d'observation
• aider à déclarer et suivre les évènements indésirables
• gérer l'ouverture et la déclaration du centre
• créer des documents utiles pour le déroulement de l'étude
• mise en place, suivi & clôture
• planifier les visites de patients des études en respectant le calendrier de l'étude
• préparer un audit / une inspection en collaboration avec les investigateurs
• former les différents intervenants de l'étude au protocole
• gérer les kits de prélèvements, si applicable : péremption, destruction, commande, rangement
• préparer les échantillons biologiques pour transmission au CIC-CRB ou expédition, slon les nécessités de l'étude
• organiser la logistique nécessaire à chaque étude : matériel disponible et fonctionnel, stratégie de repérage des patients, réalisation des différentes visites
• mettre à jour le classeur investigateur
• inclure les patients avec l'investigateur
• participer à l'activité recherche du service
• compléter les inclusions, mettre à jour les informations générales
• aider l'investigateur à la rédaction de protocoles de recherche clinique, des cahiers d'observation, des not
• faisabilité & Organisation
• gérer les unités thérapeutiques en collaboration avec la pharmacie conformément au protocole si étude pharmacologique
• concevoir et envoyer des questionnaires patients, traitement des réponses, relances téléphoniques
• reprographier, anonymiser les résultats et envoi des données utiles
• participer aux réunions investigateurs
• gérer l'archivage de l'ensemble des documents des études clôturées en lien avec l'assistante de direction de la DRCI selon la procédureTypes d'étudesTypes d'études
• assister au staff du service selon les nécessités des études
• participer aux groupes de travail pour mise en place de nouvelles procédures / nouveaux documents pour optimiser l'activité et l'efficacité des personnels de recherche en lien avec la DRCI

Exigences

• intervenir en recherche
• contrôler l'état d'un échantillon de laboratoire
• contrôler la conformité d'un équipement de laboratoire
  Voir plus +3
• préparer des échantillons et réaliser le montage de tests et d'essais selon un protocole
• relever les données et les consigner dans les cahiers de laboratoire, les bases de données, les registres, les comptes rendus
• réaliser les mesures et les analyses, identifier des non-conformités et réaliser des ajustements techniques

Responsabilités

• L’équipe est constituée d’un.e responsable de pôle et de son adjoint et de 21 gestionnaires. A ce titre, la.le responsable participe à la définition de la feuille de route du pôle et en pilote la mise en oeuvre et le suivi
• volet managérial
• accompagne la mise en oeuvre des évolutions du système d’information RH : pilotage du projet dématérialisation des processus RH
  Voir plus +18
• assure le suivi, la gestion et le contrôle de la paie
• assure le respect de la règlementation et des règles statutaires
• met en oeuvre une veille réglementaire et législative RH
• propose, met en oeuvre, suit et évalue l’organisation et l’activité du pôle
• participation aux projets transversaux DRHF au sein du collectif cadre de la DRHF
• suit la mise en oeuvre des reclassements statutaires et de l’évolution de la situation administrative des agents
• volet paie
• expérience managériale souhaitée
• assure la mise en oeuvre, les corrections et la transmission données sociales nominatives
• formalise et met en oeuvre les démarches de contrôle interne dans le cadre de la certification des comptes
• expérience hospitalière fortement valorisée
• au sein de la DRHF, le Pôle carrière-paie assure la gestion et le suivi de la rémunération des professionnel.les ainsi que le suivi de leur carrière
• volet carrière
• veille à la qualité du service rendu aux professionnel.les et des échanges avec les différent.es interlocuteur.rices du service en interne et en externe
• supervise le contentieux RH et le traitement des dossiers complexes et à forts enjeux en lien avec la Direction des affaires juridiques
• prépare et réalise des formations et des actions de sensibilisation à destination des professionnel.les du CHU dans son domaine d’activité
• contribue au collectif cadre de la DRHF et aux différents projets transversaux de la direction au service du Projet stratégique de l’établissement
• accompagne les différentes réformes et les évolutions réglementaires sur son secteur d’activité

Exigences

• rigueur et sens des responsabilités
• sens de l’organisation et esprit d’initiative
• qualités relationnelles, alliant ouverture d’esprit/bienveillance et assertivité/fermeté
  Voir plus +1
• loyauté et confidentialité

Gains pour le poste responsable paie

Responsabilités

• elaborer et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels
• en tant que cadre de la DRHF, participation au collectif de la DRHF et aux différents projets transversaux de la direction au service du Projet stratégique de l’établissement
• définir la politique RH en matière de qualité de vie au travail, en lien avec les autres Pôles RH et directions concernés, suivre les actions et équipements déjà mobilisés
  Voir plus +10
• encadrement de la cellule prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail
• management quotidien de l’équipe « Prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail »
• élaboration et actualisation des procédures, protocoles, consignes et autres supports de communication
• définir et piloter la politique RH dans le champ de la prévention et de la gestion des risques professionnels, sur la base de l’analyse des situations de travail actuelles ou futures
• développer la prévention primaire, en lien avec la médecine du travail, les psychologues du personnel et les autres services/instances concernés par des actions priorisées et concrètes
• conception et animation d'interventions et d’actions de formation ou de sensibilisation à la prévention des risques professionnels- participation au groupe expert formation et accompagnement à la manutention
• identification et suivi des appels à projets QVT, dont notamment le CLACT
• définir, proposer et mettre en œuvre des actions opérationnelles de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail, contrôler leur mise en œuvre et en évaluer les résultats
• définir et piloter la politique RH en matière de qualité de vie au travail, en se basant notamment sur le diagnostic relatif aux risques professionnels
• participation à la Cellule de Veille Alerte Intervention et analyse des situations de RPS

Exigences

• cf.fiche de poste
• supérieur à 4 ans

Gains pour le poste responsable qualité

Responsabilités

• en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe du pôle Attractivité
• recrutement et Concours
• ingénieurs et administratifs
  Voir plus +3
• en contact direct avec nos clients cadres supérieurs de pôle et de direction, vous réceptionnez la prise de commande des besoins en recrutement et en assurez le contrôle
• vous êtes garant des candidatures proposées en sourçant les candidats en interne et externe en menant des actions ciblées en partenariat avec les réseaux spécifiques et via nos outils dédiés
• vous gérez le dossier administratif des collaborateurs internes

Exigences

• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
• superviser le recrutement du personnel
  Voir plus +8
• techniques de communication
• gestion des Ressources Humaines
• 1 anCette expérience est indispensable
• analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelleCette compétence est indispensable
• conseiller une structure dans sa gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
• superviser le recrutement du personnelCette compétence est indispensable
• techniques de communicationCette compétence est indispensable
• bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Gains pour le poste chargée de recrutement

Responsabilités

• centre d'Investigation Clinique
• pôle Biologie

Exigences

• cf. fiche de poste
• conduire des travaux d'études et de recherche
• contrôler l'état d'un échantillon de laboratoire
  Voir plus +6
• contrôler la conformité d'un équipement de laboratoire
• relever les données et les consigner dans les cahiers de laboratoire, les bases de données, les registres, les comptes rendus
• réaliser les mesures et les analyses, identifier des non-conformités et réaliser des ajustements techniques
• cf.fiche de poste
• non renseigné
• entre 2 et 4 ans

Commerce

• assistance médico-technique
• Assistance médico-technique