MEDICHARME

Responsabilités

• la Résidence La Croix du Sud à Fabas recherche son Infirmier.e Diplômé.e d’Etat Coordinateur
• IDEC en CDI Temps complet
• organisation d’un projet médical
  Voir plus +22
• organisation d'un projet médical
• animer et encadrer les équipes soignantes, coordonner et optimiser les moyens mis en œuvre
• élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour le service, en cohérence avec le projet d'établissement
• garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins
• encadrement et Management des équipes soignantes
• etablir les objectifs du service
• organiser le séjour des patients et leur projet de soins
• veiller à assurer une prise en charge paramédicale de qualité : planifier, distribuer le travail et s’assurer de sa bonne exécution ; former et encadrer le personnel soignant
• veiller à assurer une prise en charge paramédicale de qualité : planifier, distribuer le travail et s'assurer de sa bonne exécution ; former et encadrer le personnel soignant
• veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins
• gérer un budget pour les achats de matériels courants
• veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins
• gérer les effectifs en adéquation avec les besoins du service de soins
• suivi au quotidien des souhaits des résidents
• veiller au confort des résidents et au respect de l'éthique des soins infirmiers
• veiller au confort des résidents et au respect de l’éthique des soins infirmiers
• suivi au quotidien des souhaits des patients
• favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du résident, organisation de la prise en charge des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc
• favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du résident, organisation de la prise en charge des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc
• élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour le service, en cohérence avec le projet d’établissement
• surveiller et prodiguer des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs visant à assurer le confort du résident en souffrance
• participer au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients

Exigences

• cerner l'état du patient et consigner les informations recueillies dans le dossier médical
• organiser le plan de soins infirmiers selon les besoins des patients et préparer le chariot de soins ou la trousse médicale
• surveiller l'état clinique du patient et informer l'équipe soignante/médicale sur l'évolution de l'état clinique
  Voir plus +18
• réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient
• consignes de distanciation sociale
• réaliser les soins infirmiers, communiquer avec le patient et actualiser le dossier de soins infirmiers
• diplôme IDE et expérience en qualité d’IDEC
• diplôme IDE avec expérience
• diplôme IDE et expérience en qualité d'IDEC
• la structure recherche une personne bienveillante et sérieuse
• le permis B est indispensable pour ce poste
• déplacements entre les sites
• expérience en tant qu’IDEC requise & expérience en EHPAD privilégiée pour ce recrutement
• possibilité de reprise d'ancienneté
• diplôme de cadre de santé ou master de management de la santé ou gestion des établissements sanitaires
• reprise d'ancienneté
• possibilité de reprise d’ancienneté
• reprise d’ancienneté
• » [CDD] Infirmier.e Diplômé.e d'Etat Coordinateur IDEC - EHPAD La Juvenie – PAYZAC - Réf : JR
• [CDD] Infirmier.e Diplômé.e d'Etat Coordinateur IDEC - EHPAD La Juvenie – PAYZAC - Réf : JR
• publié le 8 avril 2021

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste coordinateur

Responsabilités

• saisie des demandes de formation
• contact avec l’OPCO
• accueil physique et téléphonique
  Voir plus +57
• activités commerciales
• contact avec les organismes de formations
• réception, traitement et orientation des appels et messages téléphoniques
• gérer et optimiser les flux d’information
• vérification, correction et contrôle des bulletins de salaire
• inscription et suivi des dossiers
• traitement des courriers, des dossiers, et des documents
• traitement et mise en forme de documents, notes, courriers, comptes rendus
• etablir des tableaux de bord d’activité
• rédaction et mise en ligne des annonces
• préqualifications téléphoniques
• préparer des présentations de dossiers de financements
• gérer des planning, préparer et organiser des réunions
• gestion des fournitures et matériels de bureau
• encaissements de paiements Clients
• constituer des dossiers
• préparer des présentations
• préparation des variables de paie, envoi au prestataire puis contrôle
• D'assurer pour le compte du Directeur Général, des travaux de mise en forme sur des dossiers de financements, des dossiers de communication et de présentations du groupe, des reporting, prise de RDV, organisation de visio,…
• suivre l’avancement des projets ou actions
• assurer des comptes-rendus de réunion
• opérations relatives aux mouvements du personnel
• être l’interface de l’entreprise en lien avec la Direction, assurer le bon fonctionnement et optimiser les activités
• participer à la conception, rédaction ou l’actualisation de plaquettes de communication
• gestion des commandes de linges plats, d'incontinence
• télédéclaration CAF
• en charge des financements de la croissance du groupe, le Directeur Général est en prise directe avec les banques et les sujets financiers
• préparer des dossiers de présentation
• gérer ou suivre certains budgets
• ouverture et mise à jour des dossiers du personnel
• développer les outils RH
• préparer les éléments d’information pour des prises de décision stratégique
• contribuer à l’information du site internet et à sa mise à jour
• suivi des absences et des congés
• participation à la gestion des ressources financières
• mise à jour du protocole d'incontinence
• assurer l’interface relationnelle et assister le DG dans ses fonctions
• organiser des actions de communication ou réceptions
• préparation des variables de paie
• il/Elle sera en cela, aidé.e et guidé.e par le Directeur Général
• réaliser des mises à jour de la documentation réglementaire
• être un soutien à la Direction de l’Etablissement dans le but de prendre en charge la totalité de la gestion des activités RH afin de favoriser et d’optimiser le traitement des sujets
• contrôles automatiques de la température
• être l’interface de l’entreprise, en assurer le bon fonctionnement et optimiser les activités
• suivi commercial
• suivi des demandes de congés-payés
• EPRD / ERRD / Rapports Budgétaires
• collecter de la matière pour réaliser des plaquettes institutionnelles
• préparation et suivi des dossiers des salariés et des résidents, sous format papier et informatique
• assurer le suivi de certains contrats financiers
• rédiger des notes d’information
• gestion de l’entretien courant des locaux et des fournitures
• relation avec les administrations
• facturation
• préparer les dossiers facilitant les activités d’organisation et de management
• sélection des candidats
• suivi des opérations courantes en relation avec les salariés

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• rédiger des supports de communication interne
• possibilité de reprise d'ancienneté
  Voir plus +4
• possibilité de reprise d’ancienneté
• bac +2 en Gestion de PME / PMI avec une expérience en RH
• assistant rh ou similaire: 3 ans
• EHPAD: 2 ans

Avantages

• mutuelle

Responsabilités

• recueillir les données cliniques, les besoins et les attentes des résidents
• participer à l’élaboration du projet personnalisé des résidents
• coordonner et organiser les soins des résidents
  Voir plus +35
• animer et encadrer les équipes soignantes, coordonner et optimiser les moyens mis en œuvre
• garantir la sécurité des patients dans le cadre des activités de soins
• réaliser les soins infirmiers, ou s’assurer de la bonne exécution de ses derniers
• surveiller l’évolution de l’état de santé des résidents et mettre en place des suivis particuliers si nécessaire
• organiser le séjour des patients et leur projet de soins
• veiller à assurer une prise en charge paramédicale de qualité : planifier, distribuer le travail et s’assurer de sa bonne exécution ; former et encadrer le personnel soignant
• rédiger et mettre à jour les dossiers de soin du résident
• veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins
• veiller à la coordination des soins en amont et en aval pour garantir la continuité des soins
• suivre la transmission sécurisée de la prescription médicale
• gérer les effectifs en adéquation avec les besoins du service de soins
• gérer un budget pour les achats de matériels courants
• favoriser l’amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du résident, organisation de la prise en charge des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilance sanitaire, individualisation des soins, etc
• préparer les piluliers, distribuer ou contrôler
• élaborer un projet paramédical, dans le cadre du projet de soins pour le service, en cohérence avec le projet d’établissement
• surveiller et prodiguer des soins infirmiers préventifs, curatifs ou palliatifs visant à assurer le confort du résident en souffrance
• organiser les activités de soins en veillant à la qualité et la sécurité des prestations
• participer aux réunions de service et de coordination des soins
• suivi au quotidien des souhaits et besoins des résidents, stimulation et aide au repas
• veiller à l’application des bonnes pratiques professionnelles d’hygiène
• veiller au confort des résidents et au respect de l’éthique des soins infirmiers
• gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux
• transmettre les prescriptions médicales aux équipes et superviser les transmissions
• entretenir et veiller au bon fonctionnement du matériel de soins d’urgence
• contrôles automatiques de la température
• veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité
• participer à l’évaluation du degré de dépendance des personnes
• organiser le travail au sein de l’équipe via les plannings hebdomadaires
• contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service
• veiller à la bonne utilisation des matériels à risques
• participer au développement de nouveaux outils de gestion et de soins des patients
• entretenir et veiller au bon fonctionnement du matériel de soins
• accompagner les résidents en fin de vie et leur entourage
• relation d’aide thérapeutique, organisation d’activités occupationnelles et à visée socio-thérapeutique
• apporter un appui technique ou psychologique au personnel placé sous sa responsabilité

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• participer et favoriser le travail d’équipe pluridisciplinaire et interdisciplinaire
• contribuer aux transmissions
  Voir plus +5
• diplôme de cadre de santé ou master de management de la santé ou gestion des établissements sanitaires
• possibilité de reprise d’ancienneté
• accueillir et participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• en tant qu'Infirmier : 3 ans
• diplôme d'Etat d'Infirmier

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste infirmier

Responsabilités

• suivre les demandes d'inscription de la part des familles, les accueillir, assurer l'intégration sociale de chaque résident
• participer au Plan d'action commercial
• etablir des propositions de réduction et maîtrise des coûts
  Voir plus +48
• accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social
• assurer le développement commercial des établissements via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d'assurer un taux d'occupation optimum
• assurer le développement commercial de l établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d'assurer un taux d'occupation optimum
• assurer le développement commercial de l'établissement via la prospection et fidélisation de clientèle en vue d'assurer un taux d'occupation optimum
• rattaché au Directeur de région, vous définissez les grands axes de développement de l'établissement pour en garantir le bon fonctionnement et la rentabilité
• superviser l'admission administrative des résidents
• evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes pratiques gérontologiques de bientraitance
• S assurer de la gestion des ressources humaines
• suivre les lignes de coûts en recherchant leur optimisation
• rattaché au Directeur de région, vous relancez une dynamique d'équipe et définissez les grands axes de développement de l'EHPAD et de la RSS pour en garantir leur bon fonctionnement et leur rentabilité
• entretenir une forte cohésion et un bon climat social
• identifier les besoins en compétences et faire évoluer la politique de formation
• gestion administrative et législative de la structure
• planifier et prendre part aux réunions de travail et aux différentes instances
• piloter le recrutement de professionnels, gérer les plannings des équipes, entretenir une forte cohésion et un bon climat social
• piloter le recrutement de professionnels
• elaborer la documentation financière relative aux déclarations aux autorités de tarification
• en lien étroit avec la Direction Financière :Garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets
• mettre en œuvre le projet de vie personnalisé de chaque résident
• gérer les stocks et procéder aux achats d'équipements
• gérer les plannings des équipes
• garantir la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets
• partenariats et projets transversaux
• gérer les dysfonctionnements et les conflits
• il conçoit la politique médicale du groupe, en cohérence avec les référentiels de bonnes pratiques professionnelles, les attentes des autorités chargées de la mise en œuvre des politiques de santé, avec les besoins des établissements, les ressources techniques, financières et humaines
• piloter la gestion administrative du personnel
• participer aux recrutements et aux évaluations des personnels non soignants
• gestion financière et commerciale de la structure, en lien étroit avec la Direction Financière
• développer la commercialisation de services annexes
• superviser l'admission administrative des résidents, piloter la gestion administrative du personnel
• participer à l'élaboration du plan de formation avec la direction
• conduire d'éventuels projets de restructuration/rénovation interne
• optimiser les ressources humaines
• S'assurer de la bonne communication avec les familles/proches des résidents
• participer avec la Direction à la gestion de la maintenance/sécurité et du bâtiment
• garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques, conduire d'éventuels projets de restructuration/rénovation
• evaluer et répondre aux besoins individuels des résidents
• développement commercial et communication
• assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles
• poursuivre et développer la démarche qualité
• ajuster et optimiser le positionnement tarifaire des établissements
• ajuster et optimiser le positionnement tarifaire de l'établissement
• appuyer la direction sur des dossiers projets
• développer la commercialisation de services annexes, ajuster et optimiser le positionnement tarifaire de l'établissement
• contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs
• intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC, MAIA
• piloter la communication, promouvoir l'établissement, assurer une présence terrain et une représentation du groupe Medicharme dans les milieux d'élus locaux
• S'impliquer dans les instances directives de l'établissement

Exigences

• activité de soins
• management et coordination d'équipe
• audits soins et médico-sociaux
  Voir plus +15
• qualités relationnelles et communication
• qualité et gestion des risques
• capacités d'analyse
• développer des méthodes de traçabilité, de contrôle des procédures et de contrôle qualité
• règles éthiques et de déontologie professionnelles
• suivre les évolutions règlementaires
• management et gestion de projets
• des déplacements fréquents sont à prévoir sur le territoire national
• qualifications : Diplôme d'Etat de Docteur en Médecine, complété par la Capacité en gérontologie et gériatrie et le diplôme de médecin coordonnateur d EHPAD. Ou DES de gériatrie
• de niveau I Social et Médico social, Bac +4/5 de type CAFDES ou Master MESS ou Master MOSS , vous aimez travailler avec les personnes âgées. Vous disposez d'une bonne connaissance du médico-social, gérontologique et d'une appétence commerciale et de management
• vous disposez d'une bonne connaissance du médico-social, gérontologique et d'une appétence commerciale et de management
• bac +4/5 de type CAFDES , Master MESS ou Master MOSS
• maîtrise des procédés d'évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale
• maîtrise des procédés d’évaluation des activités et de la qualité des prestations d’une structure médico-sociale
• maîtrise des procédés d évaluation des activités et de la qualité des prestations d'une structure médico-sociale

Gains pour le poste directeur

Responsabilités

• appliquer et réaliser des traitements orthétiques et préconiser des aides techniques ou animalières et d’assistances technologiques
• appliquer et réaliser des traitements orthétiques et préconiser des aides techniques ou animalières et d'assistances technologiques
• proposer notamment des solutions empruntées aux métiers manuels et aux gestes de la vie quotidienne et professionnelle
  Voir plus +17
• conseiller, éduquer, prévenir et apporter une expertise à une ou plusieurs personnes, l’entourage et les institutions
• conseiller, éduquer, prévenir et apporter une expertise à une ou plusieurs personnes, l'entourage et les institutions
• concevoir des environnements de manière sécurisée, accessible, adaptée, évolutive et durable
• concevoir et préconiser des aides techniques et entrainer les personnes à leur utilisation
• former et informer les nouveaux personnels et stagiaires
• L’ergothérapeute prend en charge les résidents dès lors qu’un problème de santé limite ses possibilités d’effectuer ses soins personnels, de se déplacer et de communiquer
• recueillir des informations, mener des entretiens et évaluations visant au diagnostic ergothérapique
• organiser des activités et gérer des ressources
• organiser, coordonner des activités en santé et traitement de l’information
• organiser, coordonner des activités en santé et traitement de l'information
• réaliser des soins et activités à visée de rééducation, réadaptation, réinsertion et réhabilitation sociale
• il/Elle élabore un diagnostic et évalue les intégrités, les lésions, les capacités de la personne ainsi que ses performances motrices, sensorielles, cognitives, psychiques
• réaliser et suivre des projets d’aménagement de l’environnement
• réaliser et suivre des projets d'aménagement de l'environnement
• ainsi, l'ergothérapeute prévient et réduit les situations de handicap en maintenant les activités du quotidien de manière sécurisée, en tenant compte des habitudes de vie et de l'environnement du résident
• ainsi, l’ergothérapeute prévient et réduit les situations de handicap en maintenant les activités du quotidien de manière sécurisée, en tenant compte des habitudes de vie et de l’environnement du résident
• veille professionnelle, études et recherches

Exigences

• possibilité de reprise d'ancienneté
• expérience en tant qu'Ergothérapeute requise & expérience en EHPAD privilégiée pour ce recrutement /
• diplôme d'Etat d’ergothérapeute ou son équivalence
  Voir plus +6
• savoir et savoir faire
• diplôme d’Etat d'ergothérapeute ou son équivalence
• publié le 14 avril 2021
• envoyer votre CV
• nombre d'heures : 17.5 par semaine
• date de début prévue : 21/06/2021

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste ergotherapeute