RECTORAT DE L ACADEMIE DE REIMS

Responsabilités

• vous êtes titulaire d'un Master 2 en psychologie ou d'un diplôme conférant le titre de psychologue
• etre un appui auprès du chef d'établissement et des équipes éducatives quant à la mise en place sur les processus et procédures d'orientation
• vous avez une connaissance du système éducatif et avez la capacité à travailler en équipe
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• votre maîtrise des outils psychotechniques et des techniques d'entretien sera une véritable plus-value
• vous disposez en outre de capacités d'écoute et de qualités relationnelles
• vous informez, conseillez et accompagnez les élèves et les étudiants dans l'élaboration progressive de leur projet d'orientation scolaire, universitaire et professionnel
• vous portez une attention particulière aux élèves en difficulté, en situation de handicap ou présentant des signes de souffrance psychologique, et participe à la prévention du décrochage scolaire
• réaliser des entretiens et des bilans psychologiques

Exigences

• analyser le contexte de vie d'une personne
• appliquer un cadre juridique ou réglementaire
• déterminer le besoin en accompagnement psychologique, arrêter les modalités avec la personne ou l'orienter vers un médecin, service social, personnel paramédical
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• réaliser un accompagnement psychologique
• définir des besoins en développement des compétences
• informer des personnes sur les offres et prestations de formation
• mener un entretien, une interview, une audition
• psychologie du travail
• diplôme exigé
• licence et master en psychologie comportant un stage professionnel ou de l'un des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue
• formation : Master de psychologie obligatoire

Gains pour le poste psychologue

Responsabilités

• il propose une organisation des services administratifs et techniques de l'EPLE
• il met en place les procédures de contrôle et sécurise la gestion de l'EPLE
• mettre en place une politique d achats
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• il participe à la mission éducative de l'EPLE
• il encadre une équipe composée d'un personnel d intendance et de 23 agents ATTEE
• garantir la sécurité des biens et des personnes
• assurer la maintenance du matériel et des installations
• former les personnels placés sous sa responsabilité
• organiser et favoriser la formation des personnels placés sous sa responsabilité
• assurer le suivi des élèves demi-pensionnaire, des boursiers et des élèves percevant des aides
• contribuer et collaborer au fonctionnement du service gestion
• participer à la maîtrise des risques comptables et financiers
• du recouvrement des recettes
• conseiller et alerter sa hiérarchie sur les marges de manœuvre financières de l'établissement
• mettre en place les contrats obligatoires et nécessaires, en contrôler l'exécution
• collaborer avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers
• siéger au conseil d administration / commission permanente : présentation des actes financiers, sensibilisation des membres du CA aux questions financières et de gestion
• mettre en place et assurer le suivi des inventaires et des stocks
• assurer une veille juridique et administrative
• réaliser l évaluation professionnelle
• représenter l établissement dans différentes réunions, commissions, ou instances
• elaborer et exécuter le budget
• elaborer les droits constatés
• les pics d'activité sont surtout concentrés sur la période octobre/avril avec le budget et bilan à présenter en CA, ainsi qu'un compte financier à établir et à mettre en forme dans les délais
• collaborer avec la collectivité de rattachement et le rectorat sur les questions RH
• siéger à la commission hygiène et sécurité : concertation autour des procédures obligatoires
• mettre en œuvre la régie de recettes et de dépenses

Exigences

• assurer la gestion administrative d'une activité
• classer des documents
• gestion administrative du courrier
  Voir plus +5
• utiliser les outils bureautiques
• établir, mettre à jour un dossier, une base de données
• logiciels comptables
• des outils informatiques
• du régime juridique des actes administratifs

Gains pour le poste secrétaire

Responsabilités

• 1 - Réaliser des entretiens infirmiers à la demande des agents
• ouverture des dossiers infirmiers et recueil d informations
• réalisation des actes de dépistage
  Voir plus +25
• information et éducation aux bonnes pratiques préventives liées au poste de travail et aux risques professionnels
• réaliser les visites intermédiaires effectuées dans le cadre du suivi individuel renforcé
• prévention générale en matière d'hygiène et sécurité
• reconstituer le Curriculum Laboris
• 2 - Participer à la gestion de la surveillance médicale
• apporter une information éclairée et adaptée
• organiser des actions de formation, de prévention et d'éducation en matière de santé et la prévention de
• le médecin du travail anime et coordonne l équipe pluridisciplinaire
• les membres du service de médecine de prévention ont tous libre accès à l ensemble des lieux et locaux de travail
• pratiquer les examens prescrits
• elaborer un rapport annuel d activité
• participer à des actions d information collectives conçues en collaboration avec le médecin du travail et validées par lui
• participation à l'organisation des consultations de surveillance systématique
• son action s adresse à tous agents dans le respect du secret professionnel et médical et des règles de déontologie liées à la profession
• contribuer à prévenir toute altération de la santé des salariés du fait de leur travail
• réaliser des études ergonomiques, proposer des solutions d amélioration des conditions de travail, et rédiger les rapports en conséquence
• prévenir toute altération de la santé physique et mentale des agents du fait de leur travail tout au long de leur parcours professionnel
• participer aux travaux de l ensemble de l équipe pluridisciplinaire
• réaliser les visites d information et de prévention, ainsi que leurs renouvellements dans le cadre du suivi individuel de l état de santé des agents
• staffer avec les médecins du travail les visites d Information et de prévention dont les conclusions révèlent un problème de santé
• réaliser des fiches de risques professionnels et des études de poste
• santé individuelle
• participation à la formation spécialisée pour la santé, la sécurité et les conditions de travail des personnels ou autres réunions si besoin en lien avec le médecin de prévention
• concourir à la prévention des accidents et pathologies et à l'éducation de tout salarié, dans une politique de santé
• participer aux actions en milieu de travail, notamment aux actions de prévention et d éducation à la santé au travail en sensibilisant et en informant les agents en matière de santé et sécurité au travail

Exigences

• inscription à l ONI exigée
• connaissances en santé publique
• etre impérativement titulaire du diplôme d Etat d infirmier
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• respect du secret professionnel et médical
• etre impérativement titulaire d une formation en santé au travail ou la suivre dans l année de sa prise de fonctio
• vous êtes titulaire du diplôme d Etat d infirmier et du diplôme spécialisé en santé au travail
• travail en équipe pluriprofessionnelle
• sens de la communication et des relations humaines
• capacité d écoute, adaptabilité et autonomie
• sens de l'organisation, rigueur et prise d initiatives adaptées
• mobilité - déplacements à prévoir

Gains pour le poste infirmier

Responsabilités

• réviser et harmoniser des processus de gestion des AESH
• assurer et sécuriser la continuité de gestion de l’ensemble des AESH et des AED en contrat, employés par l’académie
• encadrer le suivi et le contrôle financier des établissements
  Voir plus +15
• superviser le processus de paie
• une fois le service créé, vous aurez pour mission d’animer l’équipe et piloter l’action de ce service
• superviser le conseil aux EPLE et assurer la veille juridique et financière
• animer l’équipe et piloter l’action du service académique
• assurer et sécuriser la continuité de gestion de l’ensemble des AESH et des AED en CDI employés par l’académie
• rendre la gestion des agents plus efficace pour mieux répondre aux besoins d’accompagnement des élèves
• la création du service académique revêt des enjeux importants pour l’organisation académique et vous serez amené à conduire ce projet de grande envergure. Sa mise en place opérationnelle est prévue à la rentrée 2024
• ce poste revêt une dimension prospective. Vous serez amené à piloter la création en lien étroit avec les deux services mutualisateurs de gestion des AESH, les services de l’Ecole inclusive dans les quatre départements, l et les services académiques
• organiser les missions des agents et animer l’équipe
• suivre des situations individuelles RH , les dossiers de procédure disciplinaire et d’inaptitude physique
• assurer le suivi de la carte comptable et sa mise en œuvre
• harmoniser les procédures de gestion des AESH
• contribuer à la définition des outils de pilotage et de suivi des dispositifs de gestion individuelle et collective
• réviser et formaliser les processus de gestion
• répondre aux enquêtes ministérielles et académiques

Exigences

• expérience en conduite de projet
• savoir faire
• capacité d’adaptation, réactivité et créativité
  Voir plus +3
• savoirs
• aisance relationnelle et une aptitude à l’encadrement et à l’animation des équipes
• loyauté, fiabilité, discrétion, autonomie, disponibilité

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• il propose une organisation des services administratifs et techniques de l'EPLE
• il met en place les procédures de contrôle et sécurise la gestion de l'EPLE
• mettre en place une politique d'achats
  Voir plus +22
• il participe à la mission éducative de l'EPLE
• il encadre une équipe composée d'un personnel d'intendance et de 23 agents ATTEE
• il encadre une équipe composée de personnels personnel d'intendance et d'agents ATTEE
• garantir la sécurité des biens et des personnes
• assurer la maintenance du matériel et des installations
• former les personnels placés sous sa responsabilité
• organiser et favoriser la formation des personnels placés sous sa responsabilité
• L'Adjoint-Gestionnaire seconde et conseille le chef d'établissement dans sa mission de gestion matérielle, administrative et financière du lycée
• participer à la maîtrise des risques comptables et financiers
• conseiller et alerter sa hiérarchie sur les marges de manœuvre financières de l'établissement
• mettre en place les contrats obligatoires et nécessaires, en contrôler l'exécution
• collaborer avec la collectivité de rattachement pour organiser et suivre les travaux divers
• siéger au conseil d'administration / commission permanente : présentation des actes financiers, sensibilisation des membres du CA aux questions financières et de gestion
• mettre en place et assurer le suivi des inventaires et des stocks
• assurer une veille juridique et administrative
• réaliser l'évaluation professionnelle
• représenter l'établissement dans différentes réunions, commissions, ou instances
• elaborer et exécuter le budget
• elaborer les droits constatés
• collaborer avec la collectivité de rattachement et le rectorat sur les questions RH
• siéger à la commission hygiène et sécurité : concertation autour des procédures obligatoires
• mettre en œuvre la régie de recettes et de dépenses

Exigences

• animer, coordonner une équipe
• assurer la gestion administrative d'une activité
• comptabilité publique
  Voir plus +5
• logiciels comptables
• procédure budgétaire
• réaliser des opérations comptables
• régies d'avances et de recettes
• élaborer, suivre et piloter un budget