assistant rh
20 fois dans les derniers 326 jours, dernièrement 2022-11-08
Responsabilités
- 1/ Administration du personnel
- gestion des conventions de détachement et des avenants des expatriés
- s assurer sur le relais entre les managers et les agences
Voir plus +46 - saisie des embauches dans le SIRH
- centralisation des plannings de travail et transmission des éléments variables au gestionnaire de paie
- savoir calculer des éléments variables et les transmettre
- organiser les réunions et déplacement pour la Direction Générale
- gestion des demandes de visas
- suivi et contrôle des factures
- assurer l'assistanat exécutif de la Direction Générale: gestion documentaire, accueil de visiteurs, standard, gestion des notes de frais et autres services de bureau
- assurer la bonne gestion du courrier entrant et sortant, ainsi que la gestion documentaire
- rassembler, analyser, saisir et contrôler les éléments variables de paie
- connaître les règles de renouvellement de contrat
- assurer le suivi des arrêts maladie ainsi que du paiement des indemnités journalières de sécurité sociale
- gestion de l'intégration et suivi des visites médicales
- visite médicale
- être l'interlocuteur des organismes sociaux
- gestion de la logistique des formations et des déplacements
- activités administratives
- comptabiliser / contrôler des pré facturations
- la mise à jour paramétrage du logiciel de paie
- dune population définie en lien étroit avec le Responsable Ressources Humaines et vos principales
- assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée du collaborateur dans l'entreprise jusqu'à sa sortie
- administration du personnel
- organisation des réunions et des comités de direction
- suivi de la gestion externalisée des bulletins de paie
- participation à l'élaboration des dossiers liés aux obligations de l'entreprise
- administration du personnel de l'entrée à la sortie du collaborateurs
- suivi et mise à jour des dossiers individuels du personnel
- formation
- gestion de l'administration du personnel de l'entrée à la sortie du salarié
- organiser le planning des réunions du CSE
- gérer la relation avec les différents prestataires dans le cadre des différentes missions
- saisie des accidents de travail et de trajet
- contrôle et validation des factures du service de la médecine du travail
- participer sous la supervision du responsable des affaires sociales au déploiement des actions sud programme de prévention 2022
- mise à jour des dossiers administratifs des salariés
- gestion des visites médicales des salariés
- recueil, contrôle et saisie des éléments variables de paie dans un logiciel de paie
- collecte et transmission des éléments variables de paie et gestion du logiciel des absences
- gérer les RDV et déplacements de la RRH et de l'équipe
- DPAE, contrats, avenants
- assurer le suivi des dossiers administratifs des salariés de la société
- paie, 110 bulletins dans le cadre d'une paie externalisée
- alimenter des tableaux de bords
- tâches administratives / RH annexes
- la gestion BTP des congés de la CCP du bâtiment sur le site de la CCP
- être garant du respect des délais et de la conformité des bulletins
- gérer la flotte automobile de l'entreprise et le parc téléphonique
Exigences
- vous êtes polyvalent et disposez de minimum 3 ans sur poste similaire
- vous disposez d'une expérience de minimum 2 ans sur un poste similaire
- vous justifiez impérativement de 4 années sur un poste similaire
Voir plus +23 - vous maitrisez l'anglais à l'écrit et à l'oral
- vous souhaitez relever le challenge de rejoindre un environnement exigeant sur un poste polyvalent
- une bonne expertise en matière de droit social est souhaitée afin de réussir au mieux sur les missions confiées
- de formation RH, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire
- vous êtes organisé, rigoureux et autonome
- vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire
- support de la Responsable Formation
- moins de 3 ans
- opportunité à pourvoir dans le cadre dun CDD de janvier à août 2022
- vous êtes curieux et force de proposition
- opportunité à pourvoir dans un environnement dynamique et très challengeant
- des connaissances en droit du travail seraient vivement appréciées
- vous avez le goût des chiffres et êtes méthodique
- vous êtes pragmatique, organisé rigoureux et avez le sens du service client
- vous êtes dynamique, curieux et appréciez travailler en équipe
- vous êtes reconnu pour votre sens de la discrétion et de la confidentialité
- support au sein de léquipe RH.Vous justifiez impérativement de minimum 4 années sur un poste similaire
- diplômé dune licence RH, vous justifiez d'une expérience réussie en tant qu assistant RH
- de nature dynamique, autonome et volontaire. Vous faites preuve d'un sens du service client développé
- recueil et suivi des besoins
- une expérience dans le secteur audiovisuel ou médias serait un plus
- vous maîtrisez le logiciel Silae
- vous êtes rigoureux, réactif et organisé
Avantages
- tickets restaurants
- mutuelle
salaire élevé : 20 % supérieur à la moyenne pour ce poste
Gains pour le poste assistant rh
Combien d'argent gagnez-vous en tant que assistant rh ?
Le salaire moyen au sein de l'entreprise SCI FED est de 2500€.
La moyenne nationale est de 1900€
100 €
le plus bas
le plus bas
1950 €
moyen
moyen
3800 €
le plus élevé
le plus élevé
Salaire dans d'autres entreprises sur le poste assistant rh
N2F | 3750 € | 2666 € 3750 € |
CARPE ESPLANADE NORD | 3333 € | 2666 € 3750 € |
MBWAY | 3030 € | 2666 € 3750 € |
WALTERS PEOPLE | 3000 € | 2666 € 3750 € |
WALTERS PEOPLE | 2916 € | 2666 € 3750 € |
CGN EUROPE ENERGY CGN EE | 2916 € | 2666 € 3750 € |
SAS DYNAMIS RH | 2833 euros | 2666 € 3750 € |
SAS DYNAMIS RH | 2833 euros | 2666 € 3750 € |
ASKORIA | 2666 € | 2666 € 3750 € |
SELECT SERVICE PARTNER | 2666 € | 2666 € 3750 € |