VIA FORMATION

Responsabilités

• gestion de conflits
• conduite d'entretiens managériaux
• vous êtes professionnel du secteur de la formation pour adulte
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• gestion de l'absentéisme
• vous réalisez un diagnostic des compétences de base
• aider les stagiaires à prendre conscience de leurs comportements en situation réelle
• vous rejoindrez une équipe en place et interviendrez auprès d'un public jeune et adulte
• vous accompagnez les apprenants pour leur permettre d’accéder à l’apprentissage et de sécuriser leur parcours professionnel de formation
• accueillir les apprenants en formation
• dialogue et relation sociale
• vous élaborez les programmes adaptés aux niveaux des apprenants et individualiser les parcours de formation afin d'atteindre les objectifs fixés
• lancer et gérer efficacement une activité

Exigences

• techniques pédagogiques
• concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
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• maitrise du pack office
• améliorer l'ergonomie de postes de travail
• transmettre de l'information
• élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action
• utilisation de matériel de nettoyage
• vérifier le contenu du chariot de ménage et procéder à la préparation des solutions de nettoyage
• avoir une expérience significative de l'animation sur un public en difficultés
• bonne connaissance du public jeune en insertion socioprofessionnelle
• une connaissance du milieu de la boulangerie/pâtisserie serait un plus
• expérience de l'accueil, du conseil et de l'accompagnement individuel
• collaboration étroite avec l'équipe et les partenaires externes
• maîtrise des outils informatiques, digitaux et numériques
• rigueur administrative et organisationnelle
• excellente connaissance du réseau local, du marché du travail local et de l'entreprise
• vous justifiez du diplôme FPA
• vous êtes professionnel du secteur du commerce

Avantages

• titres restaurants
• mutuelle

Commerce

• ressources humaines
• enseignement et formation
• services communautaires et sociaux

Gains pour le poste formateur

Responsabilités

• module 4 : Prospecter physiquement
• module 2 : Mettre en œuvre un plan d'actions commerciales et organiser son activité
• organiser son activité commerciale en cohérence avec les objectifs fixés
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• module 3 : Prospecter à distance
• vous êtes professionnel du secteur du commerce, votre rôle sera de former et d'accompagner les apprenants dans la compréhension et l'acquisition des acquis leur permettant de présenter et valider leur titre professionnel
• vous êtes professionnel du secteur du commerce, votre rôle sera de former et d'accompagner les apprenants dans la compréhension et l'acquisition des acquis leur permettant de présenter et valider leur titre
• participe à la mise en œuvre des prestations relevant de l'offre de services de certification des compétences acquises
• L'intervenant est amené à assurer la formation des stagiaires pour lesquels le parcours pédagogique nécessite et exige l'acquisition de compétences ou connaissances en lien avec le métier visé
• complète les documents qualités remis par le client
• module 1 : Assurer une veille professionnelle et commerciale

Exigences

• concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• techniques pédagogiques
• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
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• techniques commerciales
• techniques de vente
• vous avez le sens de la pédagogie et du service, vous êtes autonome, mobile et appréciez le travail en équipe
• aisance relationnelle et communicationnelle
• capacité d'organisation, rigueur
• bonne maîtrise des outils numériques
• nous sommes à la recherche d'un formateur dans le secteur du commerce et de la vente avec une expérience significative en tant que commercial terrain
• nous sommes à la recherche d'un formateur dans le secteur du commerce et de la vente
• conseiller commercial ou similaire: 1 an
• assistant commercial : 1 an

Avantages

• mutuelle

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• etre le principal point de contact des collaborateurs au niveau des demandes logistiques
• en fonction des cahiers des charges ou des demandes internes, établir et lister les besoins en commande
• effectuer les devis, préparer les demandes d'achat pour validation à la direction selon les besoins remontés depuis les sites
  Voir plus +14
• se déplacer sur les sites pour contrôler l'état des locaux, et établir les plans d'action nécessaires
• les principales activités / missions
• vous êtes le principal point de contact des collaborateurs au niveau des demandes logistiques
• veiller à l'hygiène des sites
• rédiger les fiches locaux/lieux
• informer les salariés sur des événements logistiques
• rechercher des fournisseurs
• rédiger les procédures d'accès aux locaux
• en fonction des cahiers des charges ou des demandes internes, établir et lister les besoins en commande Rechercher des locaux, des salles de formations, des bureaux Organiser l'ouverture et la fermeture des sites
• veiller à la mise en œuvre logistique afin de garantir le bon déroulement des actions de formation et les conditions matériels de travail des salariés
• dans ce cadre vous veillez à la mise en œuvre logistique afin de garantir le bon déroulement des actions de formation et les conditions matériels de travail des salariés
• organiser l'ouverture et la fermeture des sites
• rédiger les fiches locaux/lieux Rédiger les procédures d'accès aux locaux Informer les salariés sur des événements logistiques Rechercher des fournisseurs
• rechercher des locaux, des salles de formations, des bureaux

Exigences

• législation sociale
• contrôler la réception des commandes
• contrôler une opération logistique
  Voir plus +10
• coordonner des opérations
• planifier le traitement des commandes
• aptitudes relationnelles, Sens du service, Capacité d'analyse
• qualités attendues
• vous êtes à l'aise pour les prises de contact par téléphone
• mobilité
• aptitudes relationnelles
• sens du service
• capacité d'analyse
• permis B, mobilité

Exigences

• concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• techniques pédagogiques
  Voir plus +5
• approche pédagogique
• analyser, résoudre un problème courant ou complexe
• apporter une assistance technique
• configurer le poste de travail aux besoins de l'utilisateur
• diagnostiquer à distance un dysfonctionnement informatique matériel ou logiciel

Responsabilités

• piloter, mettre en œuvre et suivre la réalisation de la stratégie RH définie
• apporter un support juridique opérationnel dans la préparation des différents CSE d'établissements
• assurer le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales
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• produire, exploiter et analyser toutes les informations dans le domaine social
• garantir l’application de la réglementation sociale au sein de l’entreprise
• S’inscrire au quotidien dans une démarche active de veille juridique et sociale sur les nouvelles réglementations
• assurer la gestion et le suivi des contentieux sociaux
• définir et animer la politique et la stratégie RH de l’entreprise
• vous superviserez les paies réalisées par les deux gestionnaires paie pour l'ensemble des salariés
• assurer un rôle de conseil auprès de la Direction sur l’ensemble des demandes individuelles et collectives en Droit Social
• elaborer, auditer et améliorer les procédures RH
• assurer un reporting auprès de la direction générale sur la réalisation de ces projets
• accompagnement des Directeurs et Responsables de Service sur la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• sous l’autorité de la Directrice Générale, en lien avec le Directeur administratif et financier, le/la Directeur/trice Juridique a deux axes de missions
• participer au bon dialogue social et à la bonne gestion des relations sociales comme contribuer à l’analyse et la sécurisation juridique des projets sociaux
• se positionner naturellement et légitimement en tant qu’interlocuteur pertinent et de qualité auprès de ses interlocuteurs internes et externes sur l’ensemble des problématiques de Droit Social, comme auprès des différents partenaires professionnels, institutionnels, etc
• assurer une veille juridique sociale et être garant de l’application des obligations légales, réglementaires et conventionnelles dans le champ du droit social et de la prévention des risques
• assurer des relations de qualité avec les partenaires internes et externes de l’entreprise

Exigences

• minimum 3 ans
• minimum 3 ans d’expériences professionnelles dans les Ressources Humaines et/ou à une fonction de Juriste au sein d’une entreprise
• autonomie dans le cadre des activités définies par des instructions générales nécessitant l’adaptation de moyens ou de méthodes
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• expérience dans le poste
• capacité à piloter des projets transversaux
• faculté d’observation et capacités d’analyse pour comprendre les situations de travail et les interlocuteurs et être force de proposition
• niveau I en ressources humaines ou expérience professionnelle équivalente dans le champ des ressources humaines
• maîtrise des logiciels bureautiques, des progiciels Paie et RH
• capacités de communication en interne et à l’externe
• maîtrise du Droit social
• discrétion et confidentialité
• respect de l’application des procédures internes et des directives de sa hiérarchie
• organisation, rigueur, réactivité
• qualité rédactionnelle