CAF CHARENTE MARITIME

Responsabilités

• apporte un soutien technique aux partenaires dans la définition d'un projet et sa mise en œuvre
• réalise l'évaluation des projets suivis
• analyse les besoins des territoires pour mieux les cibler
  Voir plus +22
• participe à l'évaluation de la politique d'action sociale
• présente et promeut auprès des partenaires, les orientations politiques nationales et locales en lien avec les CTG, SDSF et SDAVS
• suit et accompagne les structures en difficulté. Veille au maintien de l'offre existante et à l'amélioration de l'offre
• accompagne les partenaires dans une démarche globale, contribuant à l'évaluation des politiques publiques
• suit et accompagne les structures en difficulté.Veille au maintien de l'offre existante et à l'amélioration de l'offre
• participe à des démarches visant à mobiliser la diversité des partenaires et acteurs locaux, à renforcer les coopérations
• contribue au maillage des territoires et au développement de parcours attentionnés
• contribuer au développement social du territoire par la promotion de l'offre de services globale de la Caf et la construction, avec les partenaires, d'une offre de services adaptée à l'évolution des besoins sociaux locaux
• présenter et promouvoir, auprès des partenaires, les orientations politiques d'action sociale nationales et locales
• pôle "Accompagnement des familles"
• pôle Gestion
• apporter un soutien technique et prospectif aux partenaires dans la définition de leurs projets
• placé sous la responsabilité de la responsable de l'équipe territoriale d'action sociale, vous aurez concrètement pour mission de
• il participe de façon partenariale à des diagnostics sociaux partagés en vue de l'identification des besoins sociaux locaux. Il apporte un soutien technique aux gestionnaires de services aux familles dans la définition de leur projet
• compétent sur les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la parentalité et de l'animation de la vie sociale, vous serez positionné en priorité sur un territoire de référence
• assurer le suivi et l'actualisation des dispositifs en réalisant une évaluation de leur mise en œuvre
• participe, avec les partenaires concernés, à des diagnostics territoriaux partagés de l'environnement, en vue de l'identification des besoins sociaux locaux et de l'identification des réponses à apporter aux territoires dans le cadre des Ctg
• evaluer les besoins du territoire et identifier les enjeux et ressources des acteurs locaux en construisant un diagnostic partagé
• mobilise les ressources internes et externes au service d'un projet, négocie les conditions de mise en œuvre, suit les engagements de chaque partie
• contribue à la pérennisation des structures et équipements sociaux, remonte les informations nécessaires au suivi stratégique des dispositifs et à la bonne évaluation des enveloppes budgétaires
• ses 280 collaborateurs se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualité à ses publics : allocataires, bailleurs, partenaires
• prise du CDI courant Oct 2023

Exigences

• capacité à gérer situations difficiles, à négocier
• compétences rédactionnelles
• conduite et évaluation de projet
  Voir plus +9
• connaissances outils de diagnostic
• maitrise des outils bureautiques
• notions budgétaires, analyse financière et compta
• techniques d'accompagnement de projet
• techniques d'animation de réunion, de négociation
• le professionnel recruté bénéficiera à la fois d'un accompagnement managérial, de l'appui de ses pairs avec la possibilité d'organiser des ateliers spécifiques en interne en fonction d'éventuels besoins de formation pour exercer l'exhaustivité de sa mission dans de bonnes conditions
• poste accessible à partir du niveau bac+3/bac+4 ou équivalent dans le domaine du développement local, des politiques sociales
• chaque candidature complète sera étudiée
• le niveau d'entrée de l'emploi est le niveau 5B

Avantages

• mutuelle

Commerce

• services communautaires et sociaux
• Services communautaires et sociaux

Gains pour le poste chargé de développement

Responsabilités

• vous serez chargé d’alimenter l’espace documentaire numérique nouvellement créé pour les gestionnaires conseil chargé de traiter les dossiers de nos allocataires
• garantir l’accès au juste droit et le versement de prestations pour les allocataires
• suivi de courriers entrant et sortant : diffusion, opérations de numérisation et archivage
  Voir plus +15
• faire un diagnostic de la situation de l’allocataire, de ses ressources, de sa situation professionnelle
• acquérir une méthode de travail pour gérer une multitude de dossiers différents
• pour cela, il vous faudra analyser les demandes réalisées par les allocataires au regard de la réglementation Caf ; les contacter pour recueillir des informations manquantes sur leur dossier
• basculer les informations utiles actuellement présentes dans l’ancien espace documentaire numérique afin qu'elles puissent être accessibles dans le nouvel espace
• les candidats sélectionnés seront conviés à un entretien qui sera organisé au cours de la 2e quinzaine de mai
• analyser et vérifier la complétude des dossiers
• mettre en forme des formulaires afin qu'ils répondent aux exigences de charte graphique et de reconnaissance par l’outil de gestion électronique des documents
• apprendre, utiliser et appliquer de nombreuses réglementations complexes
• saisir les informations dans le système d'information et en vérifier la cohérence
• gérer des situations de trop-perçu de prestations
• D’autres missions pourront vous être confiées en fonction de votre profil et de votre montée en compétences
• le Pôle Appui Métier Prestations recherche 1 agent administratif chargé de renforcer l’équipe dans le cadre du projet de création d’un espace documentaire numérique ouvert à tout le service prestations
• gestion administrative et technique du service : mise en forme de documents, remplissage de tableau de bord…
• réunions : logistique, formalisation de compte-rendu, de tableau de suivi…
• rechercher des informations complémentaires auprès des partenaires y compris sur des portails ou en contactant l’allocataire

Exigences

• vous possédez une bonne capacité d’apprentissage d’une réglementation
• aisance avérée dans l’utilisation d’outils informatiques variés et interfaces de gestion diverses
• idéalement, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le travail administratif sur outils informatiques
  Voir plus +23
• vous avez une aisance avérée dans l’utilisation d’outils informatiques variés
• des connaissances en droit seraient appréciées
• capacité à la polyvalence sur plusieurs activités
• idéalement, vous justifiez d’une expérience professionnelle dans le travail administratif sur outil informatique, mais les débutants sont acceptés également
• rigueur, réactivité, adaptabilité
• vous savez être autonome, dans le cadre d’objectifs prédéfinis, en réalisant des points de situations périodiques
• organisé
• vous savez organiser votre production quotidienne et hebdomadaire en fonction des échéances
• bon relationnel
• vous disposez d’un sens du service et d’un bon relationnel
• esprit d’équipe
• bonne capacité d’apprentissage pour appréhender rapidement l’environnement de travail et comprendre la matière juridique ou technique sur laquelle vous serez amené à travailler
• qualité rédactionnelle
• régulièrement amené s à gérer des situations délicates, vous savez donc conserver neutralité et discrétion dans la gestion des dossiers traités
• dynamisme, réactivité et enthousiasme
• niveau d’étude exigé de niveau 4 ou titre professionnel niveau III validé
• vous faites preuve d’une rigueur dans votre activité, de réactivité et capacité à traiter en parallèle des sujets variés en mettant en œuvre vos qualités d'organisation, et d'initiative
• niveau d’étude exigé de niveau 4 a minima
• esprit d’analyse
• avons-nous éveillé votre intérêt ? Convaincu ? Vous vous sentez prêt à relever le défi ?
• vous devrez être capable de travailler en équipe et de vous intégrer dans un groupe constitué, dans un esprit de cohésion, de solidarité et de performance
• niveau de qualification NIVEAU 3
• un accompagnement par l’équipe en place est prévu à la prise de poste

Avantages

• mutuelle

Gains pour le poste agent administratif

Responsabilités

• les candidats sélectionnés seront conviés à un entretien courant mai/début juin

Exigences

• bonne capacité d'apprentissage
• rigueur, réactivité, adaptabilité
• une capacité à analyser et synthétiser une situation ou un dossier
  Voir plus +10
• qualités relationnelles et rédactionnelles avérées
• une aisance avérée dans l'utilisation des outils informatiques
• des capacités d'autonomie, d'esprit d'équipe, de cohésion
• T'engager dans un travail d'équipe, contribuer à l'évaluation des offres de service
• être force de proposition
• participer aux instances locales de travail, aux réunions partenariales
• construire, préparer, animer des ateliers collectifs en webinaires
• concourir à l'évaluation des actions, des projets et des résultats
• mettre en œuvre des projets individuels et collectifs liés à l'accès aux droits et aux services, en particulier dans le cadre des conventions territoriales globales du territoire
• tu vises un diplôme d'assistant de service social ou de conseiller en économie sociale et familiale de niveau Bac + 3 en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Avantages

• mutuelle
• titres restaurants
• remboursement transport

Commerce

• services communautaires et sociaux
• Services communautaires et sociaux

Gains pour le poste assistant social

Responsabilités

• contribuer aux travaux périodiques
• contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH en gérant les données individuelles et collectives du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur
• informer et conseiller l’encadrement sur la réglementation du travail
  Voir plus +4
• cette personne sera placée sous la responsabilité hiérarchique du cadre manager du service des Ressources Humaines
• assurer l’ensemble des opérations de gestion administrative concernant la situation des salariés
• informer, orienter et conseiller les salariés à partir de l’analyse des situations individuelles sur leurs droits et obligations
• exploiter le système d’information RH afin de fournir des données statistiques en interne et en externe

Exigences

• connaissances du droit du travail et des textes en vigueur au sein de l'institution
• agilité informatique et numérique
• sens de l’analyse
  Voir plus +6
• capacité à travailler en équipe
• aptitude en expression verbale et écrite
• niveau de qualification NIVEAU 3
• qualités relationnelles
• le candidat devra être titulaire au minimum d’un diplôme Bac +2 ou d'un Titre professionnel niveau 5 dans le domaine des Ressources Humaines, et d'une expérience professionnelle
• le niveau de l'emploi est le niveau 3

Avantages

• titres restaurants