KOUMAL

bonjour Yan,
ils sont sympas, quand tu fais exactement ce qu'ils veulent et tu ne poses pas trop de questions. Dès que tu commences à utiliser ton propre cerveau un peu et questionner leur comportement, les missions, la gestion, ils peuvent vite devenir "bizarres comme tout le monde dit", à mon avis ce sera plus à décrire comme méchant, malveillant, jusqu'à (supprimé par l'administrateur) Si tu n'as pas de problème à subir ça et tu t'en fous, tu vas peut-être trouver un bon job.

Certainement d’une salariée frustrée face à sa médiocre vie

Pouvez vous nous communiquer leur adresse en cas de besoin ? Les prestations sont elles toutes satisfaisante ?

Bonjour, en quoi est ce une chance ? quels avantages avez vous de plus que les autres sociétés n'ont pas ?

Bonjour, est ce que vous fabriquer les bijoux à la main chez Koumal ?

Chère Maelle,

Nous n’avons jamais embauché de CDD pour la boutique de Toulouse, preuve que vous n’êtes qu’une (supprimé par l'administrateur)
Nous vous conseillons de passer votre temps à autre chose qu’à faire de la délation gratuitement partout où vous pouvez.
Vous avez travaillé 3 jours dans notre entreprise et nous avons écouté toutes vos demandes comme par exemple la modification des jours de repos pour vous satisfaire.

Cordialement,

La direction de Koumal

Non et si tu regardes bien, parfois tu vois les vendeuses déballer des bijoux d'enveloppes plastiques, donc sûrement pas fait main. Et des fois j'ai retrouvé les mêmes produits chez d'autres boutiques.

Totalement d’accord

les employés sont observés par les caméras et la responsable ne se cache pas de le dire !!

Si vous travaillez sous surveillance en quoi est ce que c'est illégal? Dans quoi est ce que vous travaillez qui nécessite des caméras?

Nous avons effectivement des caméras car nous subissons beaucoup de vols, cela n’a jamais été un problème pour nos salariés qui en sont même rassurés.
Nous avons même été victime du vol de la caisse dans notre boutique de bordeaux, ce qui nous a grandement aidé pour le dépôt de plainte, d avoir l’enregistrement vidéo.

Elles sont totalement visibles et nous avons une affiche qui indique que le magasin est placé sous vidéosurveillance.
Rien d’illégal là dedans, chère Maëlle ( votre maman m’en a parlé lorsqu’elle est venue faire un scandale dans notre boutique d’Aix en Provence :) )

Bien cordialement,

La direction de Koumal

Oui à faire !!! Ne signez pas contrat dans cette entreprise, sur leurs de gentils patrons, en fait ils ne sont pas du tous réglo ! Mauvaises conditions de travail ! Pas de respect légal! Heures complémentaires jamais payées ! Exploitation !!!!!

Oui j’ai travaillé pour eux, contrat signé des semaines après ce qui est illégal, j’ai eu beau leur demander tous les jours mon contrat !

Bien sur que j’ai contacté les patrons ! C’est justement eux qui ne s’occupaient de rien du tout ! Le patron est a la fois RH, comptable, vendeur, etc, RIEN NE VA ! Il faut les harceler pour avoir sa paie et son bulletin de paie !

La solution que j’ai trouvé ? DÉMISSIONNER !

Chère Océane,

Vous avez effectivement mal vécu votre expérience dans notre entreprise car vous ne vous êtes pas entendue avec Chloé votre responsable - dont vous auriez bien aimé avoir la place.

Nous avons dû refaire votre contrat à votre demande car votre adresse n’était plus la même que celle figurant sur votre CNI.

En ce qui concerne VOS poubelles ainsi que les sanitaires, comme dans chaque magasin c’est à vous de les vider et d’entretenir votre espace. Pensiez vous que nous allions prendre l’avion chaque semaine pour le faire à votre place ?

Il y a effectivement des cartons & emballages propres - ne causant aucune gêne, dans la cave. Que nous gardons pour stocker des décorations lors des changements de merch ou bien pour effectuer des envois au siège.
Concernant le surplus, une société de ramassage de cartons passe chaque trimestre.

Enfin, nous avons écouté longuement vos palabres contre Chloé sans jamais montrer de prise de position car Chloé est un de nos meilleurs éléments et nous savions que vos reproches n’étaient pas fondés.
Nous avons toujours été corrects avec vous, alors nous vous prions d’en faire de même.

Je crois que vous avez oublié de parler de votre attitude lorsque vous êtes revenue effectuer votre préavis au magasin après avoir annoncé votre démission.
Nous avons préféré vous demander de quitter les lieux pour éviter de nuire a l’ambiance du magasin (vous étiez plus que désagréable avec les clientes et vos collegues)
Résultat : nous vous avons payé votre préavis - que vous n’avez pas effectué !

Je vous souhaite de vivre des expériences réellement traumatisantes pour voir la différence,

Bien cordialement,

La direction de Koumal

Et j’oubliais !
Comme indiqué dans votre contrat, le salaire est payé le 5 et vous avez reçu un acompte le 1re du mois car vous nous aviez demandé d avoir une partie de votre salaire avant la date indiquée, pour pouvoir payer votre loyer au 2
Nous nous excusons vraiment d’avoir voulu être arrangeant avec vous & nous saurons à l’avenir qu’il est préférable de laisser les salariés qui ont un loyer à payer le 2, se retrouver avec des lettres de relance car ils doivent attendre le 5 pour être payés.

Au passage, nous payons également une commission bancaire afin d’effectuer les virements en instantané et que les salaires apparaissent directement sur votre compte.

Je connais d autres patrons qui payent par chèque et qui les délivrent le vendredi afin d’être sûr qu’il ne soit déposé qu’après le week end.

Vraiment, nous sommes exaspérés.

Cordialement,

La direction de Koumal

Oui mais avec beaucoup de retard

Svp j’aimerai savoir si KOUMAL assure une qualite et prix de leur article a leur client ? Ont ils une adresse mail ?