MONTJOYE

Responsabilités

• dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif RELANCES, assurer les fonctions d'accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis et de leurs familles dans le cadre du P
• profil souhaité
• dispositif RELANCES
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• mise en ?uvre du projet individuel élaboré en équipe
• dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du Dispositif RELANCES, assurer les fonctions d'accompagnement et de soutien auprès des mineurs accueillis et de leurs familles dans le cadre du P.E.A.D. Secteur Ouest
• travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Mise en œuvre du projet individuel élaboré en équipe
• dans le cadre du projet éducatif et pédagogique du SAFRAM 06, assurer les fonctions d'accompagnement et de soutien auprès des familles et des mineurs accueillis

Exigences

• accompagner la mise en oeuvre d'un projet socioéducatif et proposer des axes d'adaptation à la personne
• accompagner une personne dans ses démarches
• DEES
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• transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
• mettre en oeuvre des actions de communication interne
• organiser le travail d'une équipe
•  Être titulaire du DEES
• être titulaire du diplôme d'éducateur spécialisé indispensable
• une expérience sur le même type de poste est la bienvenue
•  Qualité relationnelle, sens de l'écoute, souci du travail partagé et pluridisciplinaire
• une expérience de travail en internat serait un plus certain
•  Qualité rédactionnelle indispensable
• qualité relationnelle, sens de l'écoute
•  Expérience auprès d'enfants et de leurs familles en difficulté
• dynamisme, rigueur engagement et créativité
•  Dynamisme, rigueur, engagement et créativité
• sens de l'organisation
•  Sens de l'organisation
• souci du travail partagé et pluridisciplinaire
• qualité rédactionnelle indispensable
• maitrise de l'outil informatique
• véhicule de service plusieurs semaines par mois, auto-mission pour le véhicule personnel en cas d'accident
• poste basé à Cagnes/Mer ; interventions à l'ouest du Département
• prise en charge des abonnements aux transports en commun à hauteur de 50% pour le trajet domicile-travail

Avantages

• ordinateur portable
• mutuelle

Responsabilités

• vous présidez le CODIR dont sont membres la DRH, la Directrice Financière et les Directeur s de pôles
• rattaché directement au Président, vous assurez, dans le respect des valeurs de l’Association, la mise en œuvre du projet associatif et le pilotage des axes stratégiques et opérationnels en étroite concertation avec le Bureau et le Conseil d'Administration
• diriger et accompagner les Directeurs de Pôles, piloter le Siège Social de l'Association et présider le CODIR
  Voir plus +7
• respecter l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur et veiller à l’équilibre financier de l’Association et de ses services
• au-delà de cette compétence, vous maîtrisez la réglementation du champ couvert par les dispositifs de l’Association
• participer au développement de l’association en coopérant avec l’ensemble des partenaires du département, et assurer la représentation auprès des interlocuteurs externes et financeurs
• dans le cadre d’une démarche prospective et d’innovation, vous impulsez et cordonnez toute évolution d’activités dans les champs définis par le projet associatif et proposez des axes de développement permettant d’enrichir les orientations associatives
• profil recherché Issu d’une formation de niveau 1, vous possédez une expérience de minimum 5 ans sur un poste de Direction Générale ou de Direction dans le secteur social et plus particulièrement dans le domaine de la protection de l’enfance
• pour mener à bien votre mission vous êtes en capacité de vous adapter à l’évolution du secteur et à porter une vision prospective et stratégique
• vous êtes doté de bonnes capacités d’analyse, de décision, de négociation et maîtrisez la gestion des ressources humaines et la gestion financière d’une association

Exigences

• issu d’une formation de niveau 1, vous possédez une expérience de minimum 5 ans sur un poste de Direction Générale ou de Direction dans le secteur social et plus particulièrement dans le domaine de la protection de l’enfance
• vos qualités humaines, votre aisance relationnelle, votre leadership et votre capacité de travail sont des aptitudes qui vous définissent et vous permettront de réussir dans vos fonctions

Gains pour le poste directeur général

Responsabilités

• vous êtes chargé des activités éducatives et préventives sur les sites définis dans le projet d'intervention

Exigences

• actualiser des outils de formation / pédagogiques
• concevoir des outils de formation / pédagogiques
• définir les méthodes et outils pédagogiques d'une formation
  Voir plus +25
• encadrer des stagiaires dans leurs missions
• techniques pédagogiques
• techniques de médiation
• techniques d'écoute et de la relation à la personne
• techniques d'animation d'équipe
• caractéristiques socio-culturelles des publics
• coordonner l'activité d'une équipe
• organiser les modalités d'intervention de médiation sociale
• identifier les motifs de tension, les dysfonctionnements, les dégradations, les risques de conflit
• intervenir en établissement scolaire
• accueillir les personnes
• contribuer par une démarche de médiation à la résolution de situations conflictuelles
• identifier des problèmes ou des risques sociaux sur un secteur géographique et proposer des solutions individuelles ou collectives
• réaliser des activités support à la médiation et en effectuer le suivi
• réaliser un suivi d'activité
• orienter une personne vers des partenaires relais
• participer à l'organisation de manifestations évènementielles
• renseigner un public, des usagers
• capacité à travailler en équipe
• capacité à « aller vers »
• connaître ses limites
• intégrité
• méthodologie de projet
• savoir expliciter sa pratique
• savoir-faire dans la gestion des groupes

Responsabilités

• réaliser une présence sociale quotidienne aux grands abords des lycées de Cannes, Grasse, Antibes, Valbonne, Nice
• ecouter, accompagner et orienter les jeunes
• faciliter le dialogue et la communication aux abords des établissements scolaires
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• aider les personnes dans leurs démarches
• assure une mission de veille sociale et agit en direction des publics
• rattaché au directeur du service PASSAJ
• mettre en place des actions collectives à visée éducative et préventive
• réguler les tensions, les conflits entre jeunes, entre jeunes et adultes et contribuer à améliorer ou à préserver le cadre de vie

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• titulaire du DEME ou du BPJEPS
• homme ou femme de terrain expérimenté , avec des connaissances sur les milieux de vie du public cible
  Voir plus +13
• D’un naturel dynamique et positif, avec un gout prononcé pour le contact
• aisance avec le public, bon relationnel
• forte sensibilité à l’environnement scolaire
• bonne connaissance des dispositifs de prise en charge des jeunes déscolarisés
• capacité rédactionnelle et de synthèse
• bonne maitrise de l’écrit, de l’utilisation des outils numériques
• savoir expliquer sa pratique
• capacité d’anticipation et de réactivité
• sens de la méthode et de l’organisation, rigueur
• grande disponibilité et mobilité
• connaitre ses limites
• autonomie
• envie de transmettre des connaissances et des valeurs

Responsabilités

• afficher plus d'offres
• vous recherchez et mettez en œuvre des réponses adaptées aux difficultés socio-économiques des familles
• en tant que membre de l'équipe, vous favorisez les liens entre l'équipe et les institutions sociales
  Voir plus +3
• vous contribuez à l'analyse des problématiques familiales et à la formulation des projets d'intervention éducatifs du service
• assistant / Assistante de service socialCAP AZUR SANTE - 06- VALLAURISSur une Plateforme Territoriale d'Appui , vous serez chargé : - d'informer et d'orienter les professionnels qui font appel à la PTA concernant les ressources du territoire.- de coordonner...CDI - Temps partielPublié il y a 12 joursCDITemps partiel
• MISSIONS, au sein du service AEMO- Favoriser l'accès aux droits et mettre en œuvre avec la famille des réponses adaptées à ses difficultés sociales et matérielles.- Etudier et favoriser l'autonomie d'action de la famille auprès des institutions en lui proposant un accompagnement adapté dans les démarches administratives et sociales.- Contribuer à l'échelle de l'équipe à l'analyse des situations familiales et à l'élaboration des projets d'interventions éducatifs prenant en compte les réalités matérielles et sociales, les difficultés relatives à la santé et l'hygiène, le logement, le budget et le surendettement éventuels des familles - Être en lien partenarial avec les acteurs institutionnels qui peuvent apporter leur aide aux accompagnements des familles, notamment avec les référents des MSD, les partenaires du logement social, les associations de quartier et les centres sociaux

Exigences

• consignes de distanciation sociale
• débutant accepté
• B- Véhicule léger
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• QUALIFICATIONS REQUISES Etre titulaire du diplôme d'état de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• QUALITÉS REQUISES Qualité relationnelle, sens de l'écoute, souci du travail partagé et pluridisciplinaire
• qualité rédactionnelle indispensable
• CONDITIONS D'EXERCICE Etre titulaire du permis de conduire
• bac+3, Bac+4 ou équivalents travail social- DE CESFCette formation est indispensable
• CDD d'1 mois avec reconduction possible
• vous justifiez d'une expérience en tant que gestionnaire de paie d'au moins 8 ans et dans le management d'au moins 1 an ou 2.- Vous êtes rigoureux,...CDI - Temps pleinPublié il y a 23 joursCDITemps plein