OUI CARE HUMAN RESOURCES

Responsabilités

• recruter le personnel intervenant à domicile
• au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs
• être garant des résultats de son centre de profit par rapport au budget défini
  Voir plus +23
• suivre, analyser et animer les indicateurs de performance
• préparer les éléments de paies et de facturation
• motiver votre équipe et l'animer au quotidien
• suivre et accompagner tous les collaborateurs de l'agence, de leur entrée à leur sortie
• effectuer les visites d'évaluation des besoins chez les prospects afin de proposer et vendre un contrat de prestation adapté
• etre garant des résultats de son centre de profit par rapport au budget défini
• mettre en place des plans d'actions correctifs
• recruter votre équipe d'intervenants à domicile
• développer l'activité de l'agence grâce à l'animation d'un réseau de partenaires
• suivre, analyser et animer les indicateurs de performance auprès de votre équipe
• motiver votre équipe et l'animer au travers d'entretiens et de réunions individuels et collectifs
• evaluer les besoins des prospects au sein de leur domicile dans le but de leur proposer une prestation adaptée à leur besoin
• évaluer les besoins des prospects au sein de leur domicile dans le but de leur proposer une prestation adaptée à leur besoin
• veiller au bien-être et à la satisfaction des collaborateurs dans le but de les fidéliser
• veiller à la satisfaction et à la fidélisation de vos clients
• gérer la satisfaction des salariés dans le but de les fidéliser
• gérer la satisfaction des clients dans le but de les fidéliser
• piloter le compte d'exploitation de votre agence avec votre équipe d'encadrants
• assurer les RDV partenaires à forte valeur ajoutée
• suivre et accompagner tous les salariés de l'agence, de leur entrée à leur sortie
• analyser et partager avec l'équipe le compte d'exploitation de votre agence
• echanger régulièrement avec votre manager sur vos reportings d'activité
• échanger régulièrement avec votre directeur régional sur vos reportings d'activité

Exigences

• management
• analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• définir les orientations stratégiques d'une structure
  Voir plus +5
• communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité en interne
• mener une action commerciale
• organiser le fonctionnement d'une structure
• communiquer sur les résultats, évolutions et enjeux de l'activité à des partenaires
• véritable caméléon, vous saurez vous adapter à tout type de situation en agence et avant tout sur le terrain

Responsabilités

• silver Alliance est une filiale du Groupe Oui Care
• participer à la stratégie de développement de Silver Alliance et à la création des nouvelles offres commerciales en lien avec le Directeur Associé
• ainsi, le groupe a lancé le 1er juillet 2018, une nouvelle filiale nommée Silver Alliance, en analogie à Skyteam dans l'aéronautique

Exigences

• analyser les données d'activité de la structure, du service et identifier des axes d'évolution
• définir les plans d'actions annuels d'une entreprise
• définir une stratégie commerciale
  Voir plus +16
• déterminer le potentiel d'un client ou prospect
• mettre en oeuvre une stratégie commerciale
• dans vos fonctions, vous serez régulièrement confronté aux dirigeants d'entreprises à fort potentiel
• des déplacements partout en France sont à prévoir
• diplômé d'une grande école de commerce ou équivalent
• prise d'initiative et dynamisme
• 3 à 5 ans d'expérience
• intérêt avéré pour les enjeux liés des alliances de marques
• capacité à manager une équipe
• sens commercial avéré
• je recherche un collaborateur expérimenté, consciencieux, autonome, motivé et déterminé ayant une très bonne connaissance des relations commerciales, capable de piloter notre activité commerciale et le développement de nouvelles offres commerciales en étant force de proposition dans l'animation des forces commerciales des 20 entreprises membres de Silver Alliance
• polyvalence, rigueur et esprit d'analyse
• lire la suite Postuler
• autonomie et faculté d'adaptation
• si vous vous reconnaissez dans ce profil, ce poste est sûrement fait pour vous
• maitrise des outils de gestion de projet et du pack Office

Avantages

• ordinateur portable

Gains pour le poste commercial

Responsabilités

• dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un segment manager pour le pÃŽle Kid
• dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un segment manager pour le pÃŽle Home
• en cohérence avec les orientations globales du Groupe et de l'entreprise, il/elle définit et pilote la stratégie du segment
  Voir plus +4
• sous la responsabilité de la Responsable Marketing de l'offre et de la demande, le/la segment manager participe au développement du segment de marché dont il a la charge afin d'en accroître le chiffre d'affaires et la rentabilité
• Rémunération : 40K€
• autres Services aux Particuliers
• vous évoluez au sein de la direction marketing, dans un contexte de transformation d'entreprise avec de forts enjeux

Exigences

• quel est le profil que nous recherchons
• une premiÚre expérience en management serait appréciée
• lire la suite
  Voir plus +7
• orienté résultat, votre leadership et votre aisance relationnelle feront la différence pour incarner l'activité au quotidien
• vous savez allier vision stratégique et connaissance opérationnelle
• vous êtes dynamique, force de proposition, curieux et organisé et avez un esprit d'équipe prononcé
• vous appréciez de travailler en mode multi-projets
• vous êtes dynamique, force de proposition, curieux et organisé et avez un esprit d'équipe prononcé
• vous savez allier vision stratégique et connaissance opérationnelle
• O2 a construit son succÚs sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants

Avantages

• salle de sport

Responsabilités

• contrat travail

Exigences

• législation sociale
• management
• coordonner l'activité d'une équipe
  Voir plus +6
• organiser le fonctionnement d'une structure
• travail en équipe
• sens de l’organisation
• réactivité
• 2 ans- Expérience requise
• B- Véhicule léger Souhaité

Responsabilités

• lire la suite
• 20K€ Lire la suite
• au coeur de l'activité RH
  Voir plus +13
• O2 Pau recrute un.e assistant.e Ressources Humaines en alternance
• O2 Saint Quentin en Yvelines recrute un assistant Ressources Humaines en alternance
• O2 Troyes recrute un assistant Ressources Humaines en alternance
• O2 Lorient recrute un.e assistant.e Ressources Humaines en alternance
• O2 Nantes Centre recrute un.e assistant.e Ressources Humaines en alternance
• passionné par les Ressources Humaines, tu aimes relever des défis, travailler en équipe et partager
• Rémunération : 15K€
• cette alternance est sûrement fait pour toi
• travailler au sein d'O2, c'est pour toi l'opportunité d'agir et de jouer un vrai rÃŽle dans le développement d'une marque enthousiaste et ambitieuse
• cette alternance est sûrement faite pour toi
• cet alternance est sûrement fait pour toi
• à la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d'enfants, aide aux seniors, soutien scolaire
• autres Services aux Particuliers

Exigences

• marque principale du groupe Oui Care et leader français des servicesà la personne, O2 Care Services, leader des services à domicile en France depuis 1996 propose des services de ménage, repassage, garde d'enfants, aide aux seniors, soutien scolaire
• formation Bac+3 à Bac+5 dans une filiÚre RH
• O2 a construit son succÚs sur la qualité de ses prestations et le professionnalisme de ses intervenants
  Voir plus +1
• marque principale du groupe Oui Care et leader français des services