PEOPLE & BABY VAUCRESSON

Responsabilités

• 1/ Suivi des sites people&baby et Crèches Pour Tous
•  Lecture, analyse et synthèse des dossiers de consultation
• conception et mise en forme de la Newsletter BtoC
  Voir plus +64
• au sein de la Direction Financière du Groupe People and Baby, vous serez rattaché à la Direction des Fusions et Acquisitions et vous travaillerez au sein d'une équipe de 5 collaborateurs
• suivi des évolutions fonctionnelles / pilotage de l'agence
• rattaché à la direction du développement, vous participerez grandement à la croissance de notre société en France et à l'international
• respect du budget annuel
•  Assister et accompagner le directeur du développement dans ses challenges quotidiens
• traitement des dossiers d’offre (définition de la stratégie de réponse et rédaction des
• mettre en place des process d'intégration des nouvelles sociétés et structures conformément aux règles et méthodes du Groupe
•  Préparation des auditions et des négociations
• au sein de la direction Marketing-Communication et rattaché à la Responsable Marketing Opérationnel, vous avez des liens fonctionnels avec les services supports du siège parisien et des sièges régionaux
• proposer la meilleure solution d'accueil pour chaque enfant
• lecture, analyse et synthèse des dossiers de consultation
• orchestrer en étroite collaboration avec les différents métiers du Groupe l’intégration des nouvelles structures aux process et procédures du Groupe
• mise en place et suivi d’une veille concurrentielle
• vos missions couvrent des aspects commerciaux et administratifs :• Lecture, analyse et synthèse des dossiers de consultation • Réalisation d'étude de la zone : analyse du territoire, veille concurrentielle, attentes• Traitement des dossiers d'offre • Travail en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise • Chiffrage et rédaction de notes financières• Préparation des auditions et des négociations• Préparation des présentations• Brief des participants• Production des différents éléments dans le cadre de la négociation
• dans le cadre de son développement auprès du secteur public, People&Baby recrute un chargé deprojet collectivités en charge de l'élaboration des réponses aux appels d'offres publics
• orchestrer en étroite collaboration avec les différents métiers du Groupe l'intégration des nouvelles structures aux process et procédures du Groupe
• exceller et dépasser vos objectifs dans la bonne humeur
•  Proposer de nouveaux supports à nos équipes commerciales
• proposer de nouveaux supports à nos équipes commerciales
• vos missions : Produire et diffuser les outils de communication clients en coordination avec la chef de produit Qualité et Génération Durable
• vos missions seront les suivantes :• Mettre en place des process d'intégration des nouvelles sociétés et structures conformément aux règles et méthodes du Groupe• Orchestrer en étroite collaboration avec les différents métiers du Groupe l'intégration des nouvelles structures aux process et procédures du Groupe• Gérer la collecte des informations pour les différents métiers et faciliter la prise de connaissance de l'information• Assurer l'ouverture et ou la reprise de la structure conformément au planning envisagé avec l'aide des différents métiers tant d'un point de vue matériel qu'opérationnel• Produire un reporting régulier des intégrations• Suivre les éventuels litiges post-acquisition
• brief des participants
• conception et actualisation de présentations commerciales
• dans le cadre de vos fonctions au quotidien, vos missions principales sont :• Mettre en place et assurer l'application du processus d'intégration des nouvelles sociétés et structures conformément aux règles et méthodes du Groupe• Orchestrer en étroite collaboration avec les différents métiers du Groupe l'intégration des nouvelles structures aux process et procédures du Groupe• Gérer la collecte des informations pour les différents métiers et faciliter la prise de connaissance de l'information• Assurer l'ouverture et ou la reprise de la structure conformément au planning envisagé avec l'aide des différents métiers tant d'un point de vue matériel qu'opérationnel• Produire un reporting régulier des intégrations• Suivre les éventuels litiges post-acquisition
• préparation des auditions et des négociations
• gérer la collecte des informations pour les différents métiers et faciliter la prise de connaissance de l’information
• vos missions couvrent des aspects commerciaux et administratifs :-Lecture, analyse et synthèse des dossiers de consultation -Réalisation d'étude de la zone : analyse du territoire, veille concurrentielle, attentes-Traitement des dossiers d'offre -Travail en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise -Chiffrage et rédaction de notes financières-Préparation des auditions et des négociations-Préparation des présentations-Brief des participants-Production des différents éléments dans le cadre de la négociation - De formation Bac+5 , vous avez une appétence pour l'analyse, la conceptualisation commerciale et la gestion de projets, vous êtes ouvert d'esprit et avez un intérêt pour le domaine de la Petite Enfance
• gérer la collecte des informations pour les différents métiers et faciliter la prise de connaissance de l'information
• chiffrage et rédaction de notes financières
•  Réalisation d'étude de la zone : analyse du territoire, veille concurrentielle, attentes
• traitement des dossiers d'offre (définition de la stratégie de réponse et rédaction des
•  Traitement des dossiers d'offre
•  Brief des participants
• réalisation d’étude de la zone : analyse du territoire, veille concurrentielle, attentes
• participer au déploiement du plan marketing sur l’ensemble du réseau national : réalisation des supports , suivi et logistique des envois
• assister et accompagner le directeur du développement dans ses challenges quotidiens
•  Participer à l'animation commerciale en lien avec le directeur du développement
• participer à l'animation commerciale en lien avec le directeur du développement
• travail en collaboration avec l’ensemble des services de l’entreprise
• travail en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise
• projet collectivités en charge de l’élaboration des réponses aux appels d’offres publics
• développement des outils marketing opérationnel terrain : développement de flyers, affiches, stop trottoirs, suivi des prestataires/fournisseurs et mise en place sur le terrain
•  Travail en collaboration avec l'ensemble des services de l'entreprise
• projet collectivités en charge de l'élaboration des réponses aux appels d'offres publics
•  Structurer et suivre les reportings sur l'activité commerciale
• 3/ Animation réseaux sociaux
• produire un reporting régulier des intégrations
• rattaché à la Direction Financière du Groupe, vous aurez un rôle moteur dans l'intégration des sociétés acquises à l'international
• structurer et suivre les reportings sur l'activité commerciale
• vous connaissez parfaitement le principe d'au moins un CMS et avez l'expérience de la gestion de contenus en ligne et de l'intégration de simples optimisations fonctionnelles
• conception et mise en forme de Note d’information BtoB
•  Production des différents éléments dans le cadre de la négociation
• suivre les éventuels litiges post-acquisition
• notre objectif commun est de répondre à la forte demande des familles qui plébiscitent notre réseau de plus de 500 crèches premium en proposant et commercialisant nos solutions auprès de leurs entreprises
• notre objectif commun est de répondre à la forte demande des familles qui plébiscitent notre réseau de 400 crèches premium en proposant et commercialisant nos solutions auprès de leurs entreprises
• 2/ Acquisition de trafic
• mise à jour des Fiches crèches - Suivi des contenus des sites = Mise à jour ponctuelle des pages / Création de nouvelles pages / Optimisations - Animation de la rubrique Conseils petite enfance (2 sites
• vous l'avez compris, ensemble nous réussirons parce que vous êtes unique
• vous l’avez compris, ensemble nous réussirons parce que vous êtes unique
• gestion des devis et factures sur le logiciel Cegid
•  Devenir l'interlocuteur privilégié du service de la petite enfance afin de coordonner les offres commerciales au prestige de nos services de la petite enfance
• devenir l'interlocuteur privilégié du service de la petite enfance afin de coordonner les offres commerciales au prestige de nos services de la petite enfance
•  Pré-chiffrage et rédaction de notes financières
• soucieux du bien-être de chacun, enfant, parent, et collaborateur, People&Baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes

Exigences

• 1 à 2 ans inclus
• 3 à 5 ans inclus
• vous savez faire preuve d'autonomie, de curiosité et de méthode et vous aimez le travail en équipe
  Voir plus +14
• pour se faire, les profils ayant une première expérience réussie, la formation d'une grande école de commerce, challengeurs, joyeux, adepte du travail en équipe, avec un goût prononcé pour la vente de service et du développement d'entreprise sont les bienvenus
• excellent relationnel et grande capacité d’écoute
• maîtrise des logiciels de bureautique indispensable
• pour se faire, les profils expérimentés, chasseurs, challengeurs, joyeux, adepte du travail en équipe, avec un goût prononcé pour la vente de service et du développement d'entreprise sont les bienvenus
• excellent relationnel et grande capacité d'écoute
• sens de la diplomatie
• pro activité
• pour se faire, les profils expérimentés, rigoureux, flexibles, joyeux, adepte du travail en équipe sont les bienvenus
• organisation et gestion de projet
• nous mettrons à votre disposition tous les moyens nécessaires pour réussir votre mission
• le salaire est attractif : fixe + variable déplafonné
• le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous
• vous êtes motivé , consciencieux et rigoureux ; vous souhaitez-vous investir dans un poste commercial complet et à fort enjeux
• vous possédez une vision globale du fonctionnement d’une entreprise et de ses services supports, vous comprenez parfaitement les enjeux RH, opérationnels et financiers d’une intégration en croissance externe

Gains pour le poste chef

Responsabilités

• assurer un accueil de confiance pour les parents et les enfants
• animer des activités pédagogiques quotidiennes pour les enfants en assurant leur intégrité physique et psychique
• organiser et encadrer l'équipe de sa section de référence
  Voir plus +45
• en favorisant la dynamique et la cohésion de sa section, donner l'impulsion des projets, de leur conception à leur réalisation
• veiller en permanence à l'intégrité physique et psychique des enfants
• L'Educateur de Jeunes Enfants doit favoriser l'épanouissement des enfants à travers l'éveil et
• faire preuve d'initiative et d'engagement dans la mise en œuvre du concept de bilinguisme
• avec la participation des auxiliaires de puériculture de votre section, vous serez force de décision des projets mis en place
• accueillir et prendre en charge les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou
• l'aménagement de l'environnement, tout en respectant le rythme de chacun tout en favorisant les
• assurer la surveillance des siestes
• alimentation
• assister aux formations afin d'évoluer de manière constructive et épanouissante dans le milieu de la petite enfance
• participe à l'encadrement des stagiaires
• règles d'hygiène et de sécurité
• prendre en charge les besoins physiques, physiologiques et psycho-affectifs de l'enfant
• et contribuer à son
• animer des activités pédagogiques quotidiennes pour les enfants en assurant leur intégrité
• assurer l'encadrement des stagiaires
• accompagner l'équipe dans la montée en compétence
• participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autres projets
• conception à leur réalisation
• collaborer avec les différents membres de l'équipe, le médecin, le psychologue, la Direction
• avec la participation des professionnels de la section, il sera force de
• veille à l'épanouissement des enfants accueillis à travers les activités d'éveil qu'il organise, tout en
• éducatif, en lien avec une équipe pluridisciplinaire et par le respect des normes d'hygiène et
• accompagner l'enfant dans son développement, dans ses apprentissages, dans son acquisition
• proposition des projets mis en place
• assurer un accueil et une relation de confiance et de coopération avec les parents et les
• participer aux formations proposées par le responsable encadrant, notamment par l'obtention
• être amené à assurer le relais de Direction en l'absence de la Direction
• bien-être
• favoriser la dynamique et la cohésion de sa section, donne l'impulsion des projets, de leur
• L'éducateur de jeunes enfants accompagne les apprentissages des jeunes enfants jusqu'à 6 ans, tout
• d'éducation , en lien avec la Direction et/ou l'équipe
• garantir l'application du projet pédagogique
• manutention des charges
• en veillant à leur hygiène et à leur confort
• participer aux fêtes et à la décoration de la crèche
• conseiller les parents
• animer des activités d'éveil
• soucieux du bien-être de chacun, enfant, parent, et collaborateur, People&Baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences et la formation continue de ses équipes
• en tant qu'éducateur de jeunes enfants , vous favorisez l'épanouissement des enfants à travers l'éveil et l'aménagement de l'environnement, tout en respectant le rythme de chacun et les règles d'hygiène et de sécurité
• participer aux tâches courantes de la structure (entretien, préparation des repas
• participer à la vie de la crèche au travers des réunions, du projet pédagogique et autre projet visant l'amélioration de la qualité d'accueil, en collaboration avec l'ensemble du personnel
• aménagement de l'espace etc.) et contribuer à la propreté et au rangement des locaux et
• responsable Adjoint EAJE, il répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'il assure, et
• visant l'amélioration de la qualité d'accueil

Exigences

• 1 à 2 ans inclus
• titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants
• titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants, vous disposez d'une première expérience auprès des enfants
  Voir plus +16
• votre autonomie, votre patience, votre dynamisme et votre créativité sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction
• vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Educateur de jeunes enfants
• vous disposez d'une première expérience auprès des enfants en collectivité
• people&baby
• sous la supervision du Responsable d'EAJE et/ou le
• psychologie de l'enfant
• vous parles espagnol
• vous avez une grande sensibilité interculturelle
• L'Educateur de Jeunes Enfants doit favoriser l'épanouissement des enfants à travers l'éveil et l'aménagement de l'environnement, tout en respectant le rythme de chacun tout en favorisant les règles d'hygiène et de sécurité
• le monde de la Petite Enfance vous attend, rejoignez-nous
• avec la participation des L'éducateur de jeunes enfants accompagne les apprentissages des jeunes enfants jusqu'à 6 ans, tout en veillant à leur hygiène et à leur confort
• responsable Adjoint EAJE, il répond aux besoins quotidiens de l'enfant par la présence qu'il assure, et veille à l'épanouissement des enfants accueillis à travers les activités d'éveil qu'il organise, tout en
• adhésion au projet pédagogique
• respectant le rythme de chacun et les règles de sécurité et d'hygiène. professionnels de la section, il sera force de proposition des projets mis en place
• règles élémentaires d'hygiène et de sécurité alimentaire
• capacité en termes de communication avec les enfants et les adultes

Avantages

• tickets restaurants
• mutuelle

Gains pour le poste educateur

Responsabilités

• participer à l'élaboration de la stratégie Achats et la mettre en oeuvre au niveau National
• négocier auprès de nos partenaires
• contribuer à l'amélioration continue du processus, des outils et méthodes Achats
  Voir plus +40
• assurer la communication et le reporting des dossiers traités
• saisir les commandes d’Achats
• saisir les commandes d'Achats
• rattaché au Responsable Achats vous pilotez le développement de notre business auprès de nos partenaires
• répondre de manière réactive à l'ensemble de l'équipe commercial Crèches Pour Tous TPE/PME et Grands Comptes
• création des références produits
• sourcer de nouveaux fournisseurs et prestataires innovants et à valeur ajoutée pour l'entreprise en France et à l'International
• création des références produits/fournisseurs
• sourcer de nouveaux fournisseurs et prestataires innovants et à valeur ajoutée pour l’entreprise en France et à l’International
• participer aux Appel d'Offres lancés en France et à l'International
• participer aux Appel d’Offres lancés en France et à l’International
• mettre en place et actualiser des bases de données fournisseurs et/ou produits/services/prestations
• apporter un rôle de soutien administratif au quotidien, amener son support aux différentes directions
• assurer la production et le suivi de tableaux de bord/reporting
• suivre les plannings achats
• taux de réponses aux candidatures : 66%
• assurer la production et le suivi de tableaux de bord et de reportin
• participer aux Appel d'Offres
• assurer un rôle de veille marché permanent
• réaliser ponctuellement des études de marché par familles de produits
• apporter un rôle de soutien administratif au quotidien
• assurer la production et le suivi de tableaux de bord et de reporting
• suivre et calculer les volumes d'achats nécessaires, selon les évolutions des besoins et des niveaux de stocks
• mettre à jour en permanence la base de données fournisseurs en intégrant les nouvelles données du marché
• communiquer les news de la Direction Achats en interne
• importation des catalogues fournisseurs
• gérer les litiges
• veiller au bon déroulement des process logistiques et à l'évolution des flux/stocks marchandises
• suivre au quotidien nos fournisseurs afin de leur apporter un soutien opérationnel permanent et d'identifier rapidement les nécessités d'action ou de réaction de la part de l'entreprise : incidents qualité, incidents approvisionnements, négocier des baisses de prix, les délais de livraison, appliquer des pénalités de non-respect de conditions contractuelles
• identifier, grâce à des recherches spécifiques , les risques fournisseurs potentiels
• identifier, grâce à des recherches spécifiques les risques fournisseurs potentiels
• processer : mettre en place un process Achats interne
• analyser les évolutions de performance achats et traduire les indicateurs chiffrés
• garant des coûts, offrir à son entreprise la possibilité d'obtenir des marges pour investir et par sa connaissance du marché apporter sa contribution à l'optimisation des ventes
• travailler sur les descriptifs internes de la gamme de produits de l'entreprise
• analyser les évolutions de performance achats et traduire les indicateurs chiffrés en langage achats pour favoriser la réflexion stratégique de la Directrice Achats
• participer aux négociations avec les tiers
• suivre au quotidien nos fournisseurs afin de leur apporter un soutien opérationnel
• assurer un rôle de veille marché permanent : détection des informations stratégiques pour l'entreprise, analyse de certains facteurs clés d'évolution du marché, benchmark
• assurer un rôle de veille marché permanent : détection des informations stratégiques pour l'entreprise, analyse de certains facteurs clés d'évolution du marché, benchmark…

Exigences

• anglais courant
• 1 à 2 ans inclus
• bonne maîtrise des outils informatiques
  Voir plus +24
• bonne connaissance de l'utilisation des moteurs de recherche Internet
• curieux
• notions comptables
• bonne connaissance de l’utilisation des moteurs de recherche Internet
• organisé et rigoureux
• gestion, commerce
• fiable et responsable
• connaissancede l'univers des travaux et de la maintenance
• doté de qualités relationnelles et bienveillance
• goût pour les chiffres et l'administratif
• goût pour les chiffres et l’administratif
• goût pour la négociation et les challenges
• bonne élocution, ponctualité, disponibilité
• bonne élocution, ponctualité
• volontaire pour apprendre et progresser, enthousiaste, dynamique, motivé
• esprit d'équipe
• esprit d’équipe
• performance, engagement et orientation résultats sont vos moteurs au quotidien
• dynamisme et fortes compétences relationnelles
• rigueur, bonne capacité d'analyse et de synthèse. Bon esprit d'équipe
• autonome
• résistance au stress et à la pression, flexibilité
• bac + 3 à 5
• la connaissance de SAGE X3 et de PRESTASHOP serait un +

Gains pour le poste acheteur

Responsabilités

• le directeur de crèche assure la direction, l’organisation et la gestion de la structure
• il garantit la qualité du travail de son équipe auprès des enfants et la sécurité physique et affective des enfants
• il est responsable de la réglementation en vigueur
  Voir plus +42
• il pilote la structure d’accueil dans une gestion financière et administrative optimum
• assure le suivi des commandes via mail avec le siège pour les repas, couches, lait, et l’enregistrement des BL prestataires alimentaires
• assure le suivi de budget mensuel de son budget de fonctionnement en lien avec ses commandes
• assure la mise à jour de l’espace crèche et crèche lib
• garantit la gestion des stocks, le matériel et les commandes en lien avec le suivi budgétaire annuel
• assure la transmission et le retour d’information des données impactant la paie
• assure la sécurité physique et affective des enfants en lien avec le référentiel bienveillance
• assure la gestion administrative des familles
• accompagne les équipes commerciales lors des visites entreprises
• il participe activement aux soins et la surveillance des enfants en intégrant la dimension de prévention
• réalise et garantit le suivi de planning
• prépare les réunions partenariales avec les services concernés en lien avec le RO
• suivi des audits de fonctionnement et des plans d’action associés
• prépare et accompagne les visites des partenaires au sein de sa structure afin que la qualité perçue et la sécurité soient garanties pour tous les usagers
• réalise la facturation mensuelle des familles
• organise le rangement et l’organisation de sa structure dans les règles d’hygiène et de sécurité
• réalise les tâches de gestion et met en œuvre les actions d’optimisation de la rentabilité des structures en lien avec les objectifs d’occupation annuels
• effectue la mise à jour régulière du registre de sécurité et du suivi des maintenances
• propose des projets d'équipe et assure le suivi des projets
• assure un développement des compétences individuelles et collectives en cohérence avec le besoin de la structure
• comprend les besoins des enfants et proposer une démarche de prévention à partir de ses observations
• il coordonne les moyens humains et matériels dans le cadre du projet social, pédagogique et éducatif, tout en favorisant l’épanouissement des enfants et le respect des règles d’hygiène et de sécurité, de la qualité perçue exigée par le groupe
• supervise la mise en œuvre des procédures et affichages obligatoires
• alimente les affichages suivant les standards et le book Qualité Perçue
• effectue le bon suivi des dossiers des familles et du personnel
• diffuse et assure le déploiement de la politique d’entreprise
• accompagne et contrôle la mise en œuvre des décisions prises
• met en oeuvre le suivi du Taux d’Occupation, des commandes de fonctionnement, des NDF et primes TO des équipes, des intervenants/fournisseurs
• assure le suivi administratif de ses collaborateurs de leur entrée à la rupture du contrat de travail
• met en place avec l’équipe le projet pédagogique, approprié à l'enfant
• anime une démarche participative avec les parents et accompagne les projets parentalité
• suivi de la gestion maintenance structure
• met en œuvre une communication régulière avec les partenaires CAF/ PMI sous couvert du Responsable Opérationnel de secteur
• assure le suivi des rapports d’activités CAF, et DSP le cas échéant
• assure le suivi des contrats cadres en lien avec le POL
• assure le suivi des journées RGDP et archivage des documents de gestion et de traçabilité
• travaille en étroite collaboration avec les services supports
• consulte quotidiennement ses courriels et courriers postaux afin d’y apporter des réponses dans les délais impartis
• S'assure du respect du règlement de fonctionnement
• assure le recrutement de son équipe en interne ou en externe en identifiant les compétences et potentiels
• organise et fait vivre un support dans lequel est stockée l'information à partager en équipe
• assure le suivi organisationnel avec les vacataires de la crèche

Exigences

• minimum 3 ans d’expérience en crèche
• accompagne, donne du feedback à ses équipes "je fais, nous faisons, tu fais» en adoptant un comportement exemplaire
• S’assure de la diffusion à son équipe des protocoles et procédures obligatoires, ainsi que de l’actualisation de ces documents
  Voir plus +7
• réalise les entretiens annuels d’évaluation, évalue les compétences individuelles et élabore des plans de développement individuels
• conduit des entretiens de recadrage et garantit le respect des règles internes et légales
• organise un planning d'observation des salariés en section
• bac + 3/ + 4 : Diplôme d’état EJE ou infirmier puer
• savoir s’imposer, leadership affirmé
• créativité et rigueur
• adaptabilité face aux changements et aux imprévus

Commerce

• enseignement et formation
• Enseignement et formation

Gains pour le poste référent

Responsabilités

• vous possédez une formation et une expérience significative dans la vente sur un cible de prospect
• votre personnalité vous permet de vous intégrer facilement au sein d'une équipe
• accompagné par votre Responsable des ventes Régional, vous mettez en œuvre la politique commerciale sur votre zone de mission
  Voir plus +20
• prospecter pour commercialiser des places en crèches auprès des entreprises
• partager, atteindre et dépasser l’objectif commercial de ventes fixé avec votre manager
• gestion du service client
• transformer les demandes entrantes parents
• vous serez en charge du support administratif et commercial des familles grands comptes et Crècheslib
• gérer les appels/mails entrants
• développer des actions sortantes ciblées sur les zones d’activités stratégiques
• aider dans la gestion des mini sites de préinscriptions
• gestion des inscriptions et des réservations
• reporter d’activité via l’outils CRM Salesforces
• accompagner et conseiller les familles dans leurs inscriptions
• collaborer avec les services supports back office
• rattaché à la direction commerciale et générale, vous aurez en charge l'animation d'une équipe de commerciaux. Vous pilotez le développement de notre business auprès d'une clientèle d'entreprises
• rattaché à votre manager commercial, vous aurez en charge votre propre périmètre clients entreprise, vous assurerez la gestion complète du processus de vente et de sa fidélisation
• vous serez en contact régulier avec les familles et les responsables de crèches
• vérifier les documents et les inscriptions
• réaliser des reportings d’activités
• vérifier la disponibilité des places
• participer à des évènements et salons professionnels
• présenter et promouvoir notre offre de services d’aide à la parentalité directement aux entreprises ou par prescription via les leads parents fournis et créés par vos actions

Exigences

• vous possédez une expérience positive en vente de prestations de services BtoB ou BtoC
• vous aimez et êtes doué pour la vente
• votre personnalité vous permet de vous intégrer facilement au sein d’une équipe
  Voir plus +6
• vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique sur un secteur en pleine croissance
• votre aisance orale est reconnue ?
• vous êtes rigoureux et organisé ?
• N’attendez plus pour postuler et rejoindre notre équipe
• vous êtes diplômé bac+3 minimum avec une expérience dans un poste similaire
• vous vous distinguez par votre enthousiasme et votre optimisme ?

Avantages

• voiture de service

Commerce

• commerce et vente
• Commerce et vente

Gains pour le poste commercial