Question aux employés: Service orthopedique
je souhaiterai savoir la journee type pour un paraplegique cause lesion medulaire faites vous de la reeducation intensive
Oui leur atelier est ouverte pour les commandes du Lundi au Vendredi pour toutes demandes sur vos volets roulants et stores bannes
J'ai fait changé toute mes fenêtres et ma porte d'entrée la semaine dernière par *.Je suis très satisfaite de cette entreprise. J'ai tout d'abord eu affaire au commercial ** qui est très professionnel et très à l'écoute, aussi bien pour la commande qu'après la pose et je le remercie encore. Les poseurs * et * super travail ne changez rien vous formez une super équipe et je les recommande sans aucune hésitation.
C’est faut. Jamais de salaire a plus de 2000€ a moins de faire 30h sup
En effet les offres sur le site sont bien celles que nous proposons en direct. Nous pouvons également proposer des modèles ne figurant pas sur le site, suivant vos besoins.
Tout a fait
Bonjour est ce que vous recruter des courtiers ?
Dirigeant à la limite du (supprimé par l'administrateur) méthodes peu conventionnelles pour une qualité de prestations peu élevée
Merci l équipe klm automobile .j ai fait l acquisition d une 3008 année 2020 bva J ai était recommandé par un ami. Je comprends pourquoi il m'a recommandé . A l écoute et très bon conseil .ils ont su comprendre et trouvé le véhicule qui nous correspondait pour notre famille. Au bout d une semaine . Rapidité prix fiabilité et professionnalisme.. Je recommandé fortement Merci klm automobile
Nous avons été bien reçus, écoutés et conseillés dans notre recherche. Merci à l'équipe de l'accueil.
Les avantages ici sont: Paiements en temps. On peut gagner ici: de 2000 à 4000 d'euros. Histalim - Cerba Research devrait définitivement s'améliorer: Retour d'information. Je travaille par semaine : moins de 40 heures. Les augmentations sont : rares. J'évaluerais la possibilité de promotion comme : moyen. Ma situation professionnelle pourrait être décrite par les énoncés suivants : petite entreprise. Sur une echelle de 1 à 5, la probabilité que je cherchai un autre emploi cette année est : 5. L'enseignement supérieur est-il nécessaire pour travailler chez Histalim - Cerba Research ? Oui. Le processus de recrutement que je décrirais comme : intéressant. Je décrirais mon patron comme : mauvais. Les employés chez Histalim - Cerba Research sont : professionnels. Les employés se sentent ignorés. Les collègues sont : à l'écoute. Le nombre de personnes dans mon equipe est : entre 5-10 personnes. Je décrirais mon sentiment à mon travail comme : Je ne sais pas si je l'aime. La période de l'année la plus occupée pour Histalim - Cerba Research est : automne. Une entreprise qui avait auparavant l’avantage de conserver un esprit « start-up » et qui depuis son rachat par le groupe Cerba semble s’être transformée en une machine à cash. On a perdu l’amour de la science, l’enthousiasme,….
La meilleure boîte dans le secteur
C’est une société magnifique et leur salariés ont des compétences au domaine de nettoyage
Faux complètement faux Déjà c’est un 23h/ semaine De 8h30 à 13h la semaine repos les week-end Vous imaginez bien que 1500€ c’est impossible En net cela fait environ 950€/mois
Question aux employés: Rien
Entreprise nul
Ludovic s’est montré disponible le jour même. Très professionnel, il m’a proposé plusieurs appartements qui correspondaient à mes critères et m’a fait visiter immédiatement. Je conseille fortement de passer par leur agence. Visité en juillet
Vends des postes en internes différents du terrain
Aussi une entreprise de travaux d’étanchéité et gravier TGE à Montpellier attention escroquerue a tois les niveaux il vient de mettre en faillite Eden auto pour toutes ses affaires de vol ,Toufik Bellazouz n’oubliez pas ce nom fuyez si vous le rencontrez…..
Attention : offre d'emploi publiée sur INDEED mensongère. Poste équipier séminaire : 39h / Lundi - Vendredi 9h - 18h Premier entretien effectué par téléphone , tout est décrit comme dans l'annonce. Jusqu'ici tout va bien. Second entretien sur place avec un autre responsable , le poste se déforme laissant entendre qu'il y aura finalement parfois des weekends a effectuer. J'accepte. 1 jour après je reçois un appel téléphonique avec la responsable m'indiquant qu'il y aura également des besoins sur le poste du petit déjeuner le matin exceptionnellement. C'est nouveau le poste se déforme de jour en jour... On me demande d'assister à une formation le jeudi pour la clim, sans être payé bien-sûr. De nouveau sur place on m'indique que les besoins petit déjeuner seront sur toute la période d'été et environ 3jours/semaine soit mon poste d'équipier séminaire se dissipe peu à peu... Je leur fait part de mon ressentit concernant l'offre d'emploi proposé et la réalité sur le terrain qui est très contradictoire. Je transmets tout de même mon dossier, refusant d'autres propositions ailleurs. 1 jour plus tard je reçois un appel pour pointer du doigt mon manque de souplesse qui est un frein à l'ambiance générale de travail de cet hôtel. Sans me laisser exprimer mon point de vue, ma candidature est de ce fait décliné car je ne correspond finalement plus au poste "je suis trop tatillon". A savoir que j'ai 7 ans d'ancienneté dans les hôtels/palaces de luxe, l'organisation et la planification du personnel sur un poste doit être légalement décrite dès l'offre d'emploi publié. Je suggère à toutes les personnes qui postuleront de faire extrêmement attention car les informations restent très floues et s'orientent petit à petit vers un poste polyvalent ++ ce qui évite forcément de prendre plus de personnel... Pour un hôtel 4 étoiles je suis extrêmement surpris et déçu de voir un tel manque de sérieux. A fuir.
Génial!!! La prise en charge de mes problèmes de santé me permet enfin de pratiquer du sport!!! L'équipe est vraiment au top, à l'écoute et ajuste au mieux les exercices qui me conviennent.
Je suis extrêmement déçu par les services de GIRH et je ne les recommande absolument pas. J'ai sollicité cette entreprise pour la pose de carrelage au sol au deuxième étage de ma maison et pour des travaux de rénovation dans ma salle de bain, mais les résultats ont été profondément insatisfaisants. La pose du carrelage mural dans la salle de bain était si mal exécutée qu'elle paraissait être l'œuvre d'un amateur. Malgré une demande de correction, les finitions sont restées médiocres. Le joint de la cabine de douche a été bâclé, laissant un espace ouvert susceptible de causer des dégâts des eaux - un problème que j'ai heureusement détecté à temps. Concernant la peinture, les finitions sont si mal executées que je me vois contraint d'effectuer moi-même des retouches. Certaines zones ont même été totalement négligées. Quant au carrelage au sol, malgré des corrections effectuées par leurs soins, il présente toujours des accroches, affectant l'esthétique et la fonctionnalité. De plus, dans certains joints, des morceaux de croisillons sont restés visibles, témoignant d'un manque de soin dans la finition. Aucune mesure de protection n'a été prise pour l'escalier, endommageant ainsi la peinture existante. L'utilisation de scotch inapproprié a entraîné l'arrachage de la peinture existante sur certains murs. Le chantier a laissé mon jardin dans un état déplorable, avec des emballages abandonnés et des traces d'huile laissées par leurs véhicules sur mon allée. Les travaux, initialement prévus pour une durée maximale de 15 jours, se sont étendus sur un mois en raison de leur incompétence. Avec les fêtes de fin d'année approchant, j'ai été contraint de mettre fin aux travaux, bien qu'ils nécessitaient encore des corrections. Je déconseille fortement GIRH pour tout projet de rénovation. Leur manque de professionnalisme, leur inattention aux détails et leur incapacité à respecter les délais ont eu un impact considérable sur ma propriété et ma qualité de vie durant les travaux.
Gros turn over, profil de poste surcharge, de nombreux ash, as sont partis au bout de 1 jour
Service franchement mauvais (inexistant ?) pour tarifs franchement chers
Bonjour, Je suis actuellement en formation PROJET PRO au CRFP et je suis à la recherche d'un stage, non rémunéré, d'une période maximum d'un mois pouvant débuter en janvier, février ou mars 2023 à votre convenance. J'ai une année d'expérience dans l'assistance informatique à distance et je suis positionné sur une formation TAI en 2024 mais j'ai besoin, auparavant, d'acquérir des compétences sur le terrain et de valider mon projet par un stage. Vous trouverez ci joint mon CV et je reste à votre disposition pour toute information complémentaire sur ma candidature Bien à vous, Lucas Cortes Numéro de téléphone : 06.06.92.08.70
Ils sont accueillants et serviables et surtout à l'écoute de tous le monde. Je les remercie fortement pour les aides à l'égard de ma mère. Ça me fais vraiment plaisir de voir des organismes comme ça en France au moment où tous le monde te tourne le dos! Je leurs souhaite beaucoup de courage et une très bonne continuation. Au plaisir.
Très bonne expérience
Non, j ai vérifié. Il sont juste pas respectueux des formateurs sous traitants
Le système de bonus de ELEVEN audit est: Certainement oui. Le travail dans ELEVEN audit est: Très bon Les avantages ici sont: Bonne équipe Le plus souvent, l'entreprise emploie sous contrat: CDI Je travaille dans cette entreprise: 2-3 ans Avantages: Oui Les salaires les plus courants ici sont: de 2000 à 4000 d'euros Ma note globale pour l'entreprise est 5 Une journée de travail dure 8 heures
Formation et formatrices, impliquées et toujours disponibles pour nous aider. Très bonne expérience.
C a dire ?
Accepteriez vous d'expertiser une fuite d'eau sous terrasse ( partie commune à usage privatif ) dans une copropriété à la Grande Motte.
Contacter moi svp ! Donner moi votre contacte
Bon logiciel vo
No comment
Nulle 1200e à la poubelle pour botox et acide hyaluronique..elle a refusé de me reprendre
Bien reç par le service CPTA, très bonne écoute de Mr Olivier FABRE
Parce que j'y suis moi-même confrontée et d'autres locataires aux jardins méditerranéens à Béziers où un mur s'est écroulé il y a un an, portes d'entrée qui ne ferment pas les garages pareil et personne ne bouge .....par contre une locataire vient de partir la personne responsable lui a fait voir la misère et ayant eu une mutation dans un village ils l'ont laissé emménager dans une maison sans chauffage ni eau chaude des fuites dans les sanitaires......
Cohésion d'équipes, solutions passionnantes et entreprise à valeurs humaines
Question aux employés: quel est le sakire d'un aide-soignant?